中石化回应福利高上缴少:员工工资年均六七万(图)

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    傅成玉作为国内第二大石油公司中石化集团的董事长，时常因“央企高福利、分红上缴太少、油价不断涨”等社会热点议题而陷入舆论焦点，昨日他以全国政协常委的身份做客经济之声两会特别访谈《企业家说》节目时大吐“苦水”。

    他表示，中石化一线员工收入其实非常少，加油员月薪仅1300元。在员工工资方面，国资委有严格监管，不是有钱想发就发。而在谈及“央企上缴红利是否太少”时，他则称，国

家在民生上每花100块就有中石化3.3元。

    1　“员工工资年均六七万元”

    如今学生就业的热门选择除了公务员外就是央企，“工作稳定福利好”则是吸引毕业生就业的关键。有网友指责这种“高福利高收入”是央企垄断所致。

　　对此昨日傅成玉表示，“我到了中石化我就突然感觉到中石化收入太低了”，员工工资年均六七万元。

　　他举例称，2011年，北京加油站的加油工要站8个小时加油，一个月只有1300块钱，当时北京找个保姆花1300块钱都很难找到；岳阳石化工作十年的大学毕业生，最高工资3200，一般2600左右。

　　傅成玉也透露，在员工工资方面，“国资委有严格监管，不是有钱想发就发，每部分利润都有用途，打酱油的钱是不可以打醋的。”

　　就此，天强管理顾问总经理祝波善昨日表示，傅成玉说的问题确实存在，这几年国资委对央企都进行工资总额的限制，尤其是资源垄断性的央企，这几年管得更严，工资总额每年几乎是零增长。

　　“工资总额究竟要不要管，现在管了确实有问题出现，但如果不管恐怕更不好，如果缺乏透明的成本支出体系，企业内部开支恐怕更无人知晓。”祝波善认为，这两年对公众刺激比较大的是一些央企的职务消费，例如高价茅台酒、天价吊灯等问题，让中石化等央企形象受损。

　　2 “央企红利上缴比例较高”

　　在日前财政部年度报告披露，央企去年上缴红利仅占财政收入的1%，且央企红利中仅有7.2%被用于民生，引发外界关注公众没有分享到央企发展成果。多位人大代表和政协委员也呼吁将目前15%的央企红利上缴比例再提高。

　　对此，傅成玉也有“苦水”要吐，他表示目前15%的上缴比例已经较高，还要考虑后续企业发展的问题，不能做一锤子买卖。中国的国有资产很大，是未来解决社保基金可靠的保障。他建议，将15%的分红尽最大的比例放入社保基金，同时也可将上市公司的股份划一部分给社保基金。

　　他举例称，2011年中石化给国家上交税款3298亿，每天上交超过了10个亿，2012年国内经济放缓，每天上交税款8.8亿。国家拿去后做扶贫、办教育、办交通、转移支付等，国家做这些事的时候，每100块钱里就有中石化的3块3，体现了人民的企业最后要让人民来共享。

　　但这与外界感受似乎仍有差距。

　　日前民建中央副主席周汉民在“两会”上就表示，我国目前国企上缴红利的水平，无论是和国家长远利益和民众的期待相比，还是和国企应该承担的社会义务相较，都存在很大差距。“一次性把国企上缴红利比例提升至25%的国际基本水平。所交红利全部划入社保基金账户。”

　　3 “利润率低但不能裁人”

　　中石化目前已是亚洲最大的炼油商，但尽管坐拥上万亿的资产，其每年的净利润仅有几百亿元，与其资产规模极不相称，且受到外界诟病。

　　就此傅成玉昨日说，公司相对利润率低是事实，但与跨国企业相比，公司面临不同情况。

　　第一，国家为了控制CPI，要求成品油价格不能高，几年我们买的原油价格要高得很多，然后回来后成品油价格要低，这个差额只有通过其他领域赚钱来弥补。

　　第二，中石化目前有106万在职职工，是其他跨国公司的将近10倍。“国有企业的特色首先是承担责任，不能把什么都甩给社会，不能完全像西方那样，经济压力一大就裁员。中石化要改革，但不能裁人，一个也不能裁。”

　　对于外界常诟病的中石化炼油亏损仍有补贴，傅成玉表示，2008年公司炼油亏损1000多亿，此后通过免税拿到300亿元，并没有补贴。

　　就此昨日一位不愿具名的分析人士认为，虽然中石化说的也是实情，但作为资源垄断性央企，其拥有资源开采权本身就是垄断的和非市场化的，因此也必须承担一定的社会责任，其经营本身也并不具备市场化的压力，所以很难与国际性石油公司进行比较。

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　　傅成玉重视“对外宣传”

　　作为执掌三桶油之一的中石化董事长傅成玉一直备受网民和媒体的关注。对于持续不断的热点话题，傅成玉很少回避，并且常常语出惊人。

　　今年1月份，北京接连出现雾霾天气。傅成玉称，炼油企业是雾霾天气直接责任者之一，但这并非因油企质量不达标，而是我国标准不够。

　　今年两会期间，傅成玉再次成为记者追逐的焦点。在回应记者“国企改革损害个人利益”的提问时，傅成玉直言，“我的个人利益从未受损，我们的利益体现在整个国家的利益当中”。

　　而傅成玉在与记者谈到央企既得利益的话题时，他表示，“说起央企的既得利益，得先做调查，他们在哪里得到利益，拿出真凭实据。说起福利分房，一定要帮我们职工澄清，我们职工买不起房，没有福利分房。”

　　据媒体报道，傅成玉到任中石化之后特别重视对外宣传，中石化专门设立了社会舆论监督员，聘任了来自石油石化行业内的专家、媒体从业人员、甚至包括出租车司机，监督员会议会不定期召开。

　　资本市场

　　中石化A股“特立独行”

　　昨日，傅成玉还表示，A股是大家最关心的，但目前A股市场还不是一个成熟市场，A股市场的表现不随着企业业绩走，令人很纠结。

　　中国石化目前在A股、港股和美股都有挂牌，对比去年3月到今年3月份一年的股价走势，中国石化港股和美股表现相似，两个市场中，中石化的股价高位都是出现在去年3月份和今年2月份，股价低位也都是出现在去年7月中旬。但其A股市场的表现却特立独行。

　　去年一年，中国石化A股的股价最低5.8元，最高7.65元，股价从5月开始震荡下行，经历几个月波动后，其股价于12月初再次震荡上行。昨日中国石化在A股报收7.47元，上涨0.12元，涨幅1.63%。（李媛）

　　分析

　　中石化为何那么“苦”

　　专家称根源在于资源型国企管理不健全

　　傅成玉此次大吐苦水，其所说工资总额受限制、员工基数大、资源产品价格无法市场化也是事实。究其原因，天强管理顾问总经理祝波善对记者表示，问题的根本在于政府对于资源性央企的管理不健全，尤其是对资源产品定价系统的不健全。

　　祝波善称，例如在人员进出聘用方面，如中石化这样的企业也几乎是自成一体，一个本身就不是市场化的企业要按市场化来管理肯定会爆出很多矛盾。

　　比如，中石化在资源开采上的垄断地位让其没有市场经营压力，但对产品资源价格予以控制也让其挣钱能力低。“虽然中石化的税收很高，但其获得了开采石油的垄断权，上下游也基本上是垄断的，经营并无市场化的压力，因此要求资源产品价格的市场化是否就合理呢？”祝波善表示。

　　他表示，国企内部开支成本长期不透明造成舆论负面，石油企业过去基本就是一个小社会，在地方上就是一个小城市，对于企业来说也许建个度假村并没有什么，但给外界的观感就是企业内部支出不透明。虽然有些员工的工资收入很低，但现在爆料出来一些隐形的职务消费很高，甚至有很多奢侈浪费的情况。总体而言，目前央企的管理还是行政化的管理，站在这个角度上，又要求它按照市场化的路子做好，怎能不“一肚子苦水”。