潍坊企业包车来青岛抢工人

核心提示

    元旦过后，许多企业都开始备战春节期间的业务旺季，但岁末的用工难题却让许多企业经营者愁眉不展。昨天，记者在市人力资源市场和沈阳路劳务市场探访发现，不但本地企业开始抬高薪酬争抢忙年工人，甚至外地的劳动力密集企业也派出专人到岛城抢人。记者在探访中发现，超市促销员、保洁员、餐饮服务员、保安等行业用工缺口较大，用工企业纷纷通过全员招聘、缩短工资发放周期、提高月薪等方式吸引应聘者。对此，市劳动保障监察局的执法人员提醒应聘者，尽量选择到正规人力资源市场找工作，如果通过中介或者自己与企业达成用工协议，要首先查看单位的相关资质，并且签订书面劳动合同。

    工资月结包吃包住

    底薪3500元、1月31日发工资、免费接送、包吃包住……昨天上午8时左右，记者到沈阳路劳务市场探访时，一家来自昌邑的轮毂公司开出了这样的招聘条件，看到有男青年上前，负责招聘的姜先生就主动介绍情况，并且特别强调了工资待遇情况和工资发放时间。

    “3500元只是底薪，干好了月底可以拿五六千元回家，我们绝不拖欠工资！”姜先生向咨询者介绍说。这么冷的天，为什么要到青岛来招工？姜先生告诉记者，该企业在当地比较有影响力，但当地符合条件的工人已经招聘得差不多了，所以公司决定派他们到青岛来招工，从本月1日开始，他们就在沈阳路劳务市场周边招工，每天都能招20多人，只要能坐满一车他们就免费把工人送回昌邑的工厂。虽说姜先生情况介绍得不错，但记者发现咨询的人挺少，真正达成协议愿意去昌邑的人也不多。

    职工拉人额外奖励

    除了专业招工人员外，记者在劳务市场还发现有身穿保安、保洁工装的人也举着招工启事，在劳务市场内当兼职招工员。来自莒县的高富贵在福州路一家物业公司干保安，他在路边举着招工启事牌哈欠连连。记者上前采访时了解到，他前天夜里值了一宿班。

    高富贵告诉记者，他一个月的薪水是1800元，逢年过节单位还发福利，他对这份工作挺满意。但是年前有的工友不满意现有待遇，五六名工友一起跳槽到了位于合肥路上的一个新小区。为了缓解这一难题，他们单位最近公布了一个招工奖励政策：物业公司任何岗位的员工只要能成功招来一名合格工人，公司奖励介绍人100元，所以他下了夜班出来挣这份兼职钱。

    记者在采访中发现，发 “招工奖”的不单单是物业公司，在延吉路人力资源市场上，厨师小吴表示自己用闲散时间为餐馆招人也不是白忙活，老板每月给发200元的“招工补贴”。“我们老板、老板娘、还有配菜工现在都出来了，每天上午下午各俩小时，但我们4个人忙活了一个多周也没招到一个人。”小吴有些沮丧地说。

    热点工种坐地涨薪

    每到年末，餐饮服务业的用工缺口最大，昨天记者在探访中发现，不论是星级酒店还是普通的连锁餐厅，都在人力资源市场打出了招工的广告，见习店长、厨师、面食加工、服务员、洗碗工等岗位全面缺岗。

    市民老周是崂山区一家大型企业的餐厅负责人，该企业流水线员工全年不休，但是食堂工作人员大部分是外来务工人员，有一半人春节要回家过年，所以他现在每天都泡在沈阳路劳务市场招人。因为长时间招聘不到人，昨天他现场将各个工种的月薪提高了100元，一名普通服务员的月薪已经到了2000元，对此老周苦笑说，为了应付这几天他已经不计成本了。

    除了餐饮服务人员外，保洁人员也成了“香饽饽”，记者在人力资源市场外碰见保洁工王女士时，她手里已经塞满了写有用人单位电话的小纸条。王女士告诉记者，她要找一份长期工作，原来她求职的心理底价是每个月1600元，结果转了一圈后，发现月薪1800元的保洁工作也不难找，所以她没有急于和用人单位签订合同，而是决定再转转看看。“除了薪水外，我还要和用人的单位约定工作时间，我不可能在过年期间只做这一份工。”王女士介绍说。

    招聘人员卖场帮忙

    每年春节前后也是各大商场超市的“黄金季”，记者昨天在人力资源市场探访时，并没有发现太多商场超市派出专人招聘，为超市招聘的都是中介公司。对于这一现象，记者昨天联系了3家连锁超市的人力资源经理，他们表示，作为招聘部门，他们到了年底也是人手紧张。

    “我们部里有3个职员都抽调到卖场帮忙去了，现在我也是一个人忙几个人的活。”昨天下午5时30分左右，一家连锁超市人力资源部的于经理向记者介绍说。他表示从上个月20日开始，他就从来没有按时下过班，因为卖场缺人手，单位将部里当年新入职的职员都派到卖场锻炼，以前只负责招聘的他，现在还要负责部里的总结、计划、报表的工作，有时候甚至还要负责接待工作，忙不过来时，连人力资源部长都要亲自上阵。

    于经理告诉记者，每年在春节前的一个月里，大型超市的促销员月薪都在1万元以上，有的人甚至能达到2万元，但高收入也需要促销员们有超乎平常的付出，一个月内不但不可能休假，而且几乎每天都要加班到晚上10时甚至更晚，家中忙年指望不上不说，没有良好的身体素质根本坚持不下来。超市已经提前两个月联合供应商，通过各自渠道找熟手到超市中工作，而劳务市场上真正符合条件的人不多，所以超市尽管也在劳务市场象征性地挂挂启事碰运气，但却并不指望劳务市场真正解决难题。

    过节加班 员工“心烦”

    【探访】

    为什么餐饮企业用工难题最突出？对此，记者也在劳务市场随机采访了20名招工的餐饮企业负责人，结果有15人都在抱怨现在的年轻人吃不了苦是主要原因。一家连锁火锅店的孙经理向记者介绍，因为服务行业对于服务员形象气质有要求，所以该店的员工80%都是年轻人，平时这些人上班没话说，但越到过节的时候，很多人都表示不管加多少钱都要休假，这让她感到很头疼。

    对于这些说法，现场求职者也有另一种观点。来自聊城的胡海涛今年23岁，但他自嘲说已经有多年“餐饮经理”经验，元旦前他刚刚辞职，原因就是原来的酒店让他年初三就上班，月薪只给涨300元。“看似工资涨了，但是正规企业过节有加班费不说，而且工作时间固定。我们假期期间特别忙，经常从早上7时忙到午夜，如果按照小时计算，我们的工资没增反降，换谁谁也不愿意啊！”胡海涛谈了自己的看法。

    除了年轻的打工者不愿吃苦外，记者在调查中发现，一些主营年货礼品的季节性餐饮单位节前抢工也是加剧餐饮单位用工荒的原因之一。一家王哥庄大馒头的加工企业为了保证春节市场的产品供应量，昨天也到沈阳路劳务市场招工，商家给馒头工开出的底薪为3000元，而且只干到腊月廿五就可以回家，普通餐饮企业虽然也将面点工的工资从以前的月薪2000元涨到了2200元，但是与这种特色面食加工企业给出的待遇相差不少。

    为了涨薪 频繁跳槽

    【讲述】

    记者在调查中发现，对于保洁员和保安来说，年末跳槽几乎成为他们的“习惯”。来自临沂的孙金亮夫妇到青岛打工已经5年了，除了在第一家物业公司干了两年外，每到年底两人都会利用休息时间找工作。孙金亮表示，这样是为了多赚点辛苦钱。刚来青岛的时候，他们在宁夏路上的一个小区里的物业公司上班，他干保安，妻子做保洁员，两个人的月薪都是1100元，第二年月薪没变。到了第二年年底，物业经理还没有涨薪的意思，这时老乡拉他到浮山后一个小区工作，对方给出的月薪是1200元，并且过节还发福利，他和妻子毫不犹豫地跟着老乡跳槽了。结果干了一年后，该物业公司也想维持原有工资水平，他就带着妻子再次跳槽。

    “我现在专找那些新建小区，不但工资给得高，而且小区住宿条件也好。”孙金亮向记者介绍说，上午11时他刚刚和合肥路上一家物业公司谈妥了一份月薪1600元的工作，妻子月薪1500元虽然略低，但妻子每天只需要干半天活，剩下半天可以挂靠到家政服务企业做小时工。

    要和单位签书面合同

    【提醒】

    记者采访中发现，不少打工者都会被街边一些招聘人员给出的优惠条件所吸引。对此，市劳动保障监察局副局长宋立山提醒打工者，每年春节以后都会出现不少这样的短工劳动纠纷，主要问题就是用人单位不兑现节前的工资待遇承诺。宋立山表示，打工者尽量到正规劳动人力资源市场找工作，在选择用人单位时，不但要查看这些单位的资质，还要和单位签订书面劳动合同。

    “特别提醒那些准备去外地淘金的打工者，不能因为对方许诺的待遇高就跟着招聘人员走，要认真了解企业的规模和资质，并且在出发前就签订劳动合同，以免到了外地遇上劳动纠纷。”宋立山提醒说。

    此外，市劳动保障监察局张坤凌处长提醒打工者，现在许多街边招聘人员并非招工企业的工作人员，而是职业中介，如果打工者通过职业中介找工作，那么就要查看中介是否有人力资源服务许可证，如果没有这个证的中介就是不可靠的“黑中介”。此外，个别不法分子会以高薪为诱饵，通过介绍费、服装费等理由骗取求职者的钱财，如果打工者遇上这种情况更应该仔细查看中介和用人单位的资质。(记者 王寿林）