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带薪休年假已推出4年 私企当春节假放国企只需填张表

来源:青岛早报-- 2012-10-16 06:48:13 字号:TT

带薪休年假已推出4年 私企当春节假放国企只需填张表

    带薪年假,对不少人来说算是一个很奢侈的词,但这项制度从2008年实施以来,已经磕磕绊绊走了4年,虽然不少人因此受益,但仍有许多人只能望洋兴叹,不仅没机会获得“带薪年假”,就连正常的双休日、法定假日都得不到保障。目前国务院正在审批的《国民休闲纲要》,各部委早已经会签完毕,其中一项内容就是推动带薪休假,可记者调查发现,虽然按规定入职一年以上的职工可以带薪休年假,但不少企业尤其是规模较小的私

营企业职工却很少能享受到这一待遇,而有些企业“偷换概念”,将年假与春节假期放在了一起,平时却不能休,让带薪年假“缩水”。

    私营企业 想休年假申请须冒险 至于休假只是奢望

    私营企业、个体户的员工想休年假,并非想象中那么容易。与国企、外企以及机关事业单位不同,在私企里面提起带薪休年假,绝大多数的员工都会摆手摇头表示会“自觉”放弃,因为即使是申请年假,也要冒着进入老板“黑名单”的风险。在法定年假和老板态度的对比之下,他们不得不面临“要么忍,要么滚”的尴尬境遇。昨天下午,记者采访了周围12个在私营企业工作的朋友,其中仅有3人能够享受到正常的带薪年假,其中两人是在外资企业。

    在城阳一家私营服装厂工作3年多的刘秀,从来没有享受过带薪的年假。“大学毕业一直在城阳工作,很多同事干了六七年了也没有休年假的机会,过年的时候能放假就不错了。”刘秀告诉记者,服装厂的订单来得很没规律,一旦订单多了,厂里的人都要加班忙活,别说休假,连每周只能休一天的“轮休”都得取消,如果这种情况下谁撂挑子,事后老板一定会算账的。“我们的工资和工作量是挂钩的,如果订单完成不及时或质量出问题,奖金还会被扣,至于休假,只能是个奢望了。”刘秀说。

    年假只有年底才能休

    另外,在采访中记者发现,有一些企业玩起了“偷梁换柱”,虽然也有年假,也允许职工请年假,但却把这个年假放在了春节假期。在李沧区一家食品加工厂工作的刘晓曼告诉记者,按规定,他们企业有年假,但都是放在年底,与春节一块儿休,而且这期间还没有工资。“我们春节期间就没有订单了,一般就放半个月的假,单位说其中包括了年假,平时想休年假是不允许的。而且我们是按工作量算工资,放假期间不干活,肯定没工资了。”

    那么,除了带薪年假和周末,我国的法定假日到底有多少天?以今年的法定节假日情况来看,元旦放假3天,但其中一天要调休,春节放假7天,其中两天要调休,清明节放假3天,其中两天调休,劳动节放假3天,其中一天调休,端午节放假3天,不调休,中秋节和国庆节相遇,放假8天,其中调休一天,这样算下来,2012年的法定节假日共有20天。而实际上,部分单位连国家法定节假日的休假都无法保障,更别说集中休息的带薪年假。

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