集团党校组织开展“党建融合赋能” 结构化研讨——2023年度党务干部（党务工作者）培训班第四阶段顺利举行

集团党校组织开展“党建融合赋能”

结构化研讨

——2023年度党务干部（党务工作者）培训班第四阶段顺利举行

按照集团党委关于主题教育工作部署，根据集团党委2023年度党务干部（党务工作者）培训班相关安排，6月15日下午集团党校开展了第四阶段培训。集团总经理助理李修志，集团组织人事部部长、各单位党委书记出席，集团各级党务干部、党务工作者200余人参加培训。

本阶段培训采取“结构化研讨”的方式，各直属党组织分为七组对“如何开展好‘党建融合赋能’工程”进行深入研究讨论，并由集团组织人事部、各单位党委书记对各组形成的研讨成果进行评分。

集团组织人事部部长林萍围绕集团党委工作部署进行了发言。她指出，本阶段开展“结构化研讨”，目的就是要在前三个阶段培训的基础上，通过深入构思和探索，进一步将学习成效转化成推动工作的具体措施和路径，也充分体现了主题教育“学思用贯通、知信行统一”的根本任务要求。党务干部、党务工作者是党建工作一线人员，是推动“党建融合赋能”工程的“第一梯队”和主要力量，必须高站位把握、高专注参与、高规格推进、高质量落实，对如何突出优势、体现特色，如何破解难题、实现创新，如何充分落地、取得成效，都要先人一步形成思路和措施方法。同时，她对本次结构化研讨提出了具体要求，一是要正确把握“抓党建就是抓全局”；二是要把握好“共性”与“个性”之间的关系；三是要把握好措施制定到落地见效的路径。

本次研讨的总催化师由市委党校青岛市情研究中心副主任、博士、教授毛振鹏担任。他向大家深入讲授了党建融合赋能的内涵和途径，并以“党建融合赋能如何引领各单位具体业务发展”为主题，指导大家分两个环节展开研讨：第一环节是党建融合赋能可以在哪些方面发挥作用，每名组员都要发表一条意见；第二环节是由组员投票选择其中一条意见，深入研讨党建融合赋能如何在这一方面发挥作用，包括意义、现状和对策建议等，最终形成PPT进行汇报。经过一个半小时的思维碰撞，各组逐一汇报，众多新颖的观点想法建议被提出，充分展现了党务干部（党务工作者）创新的思维和缜密的思路。

此次结构化研讨方式新颖，碰撞思想、启迪思维，蕴涵了在场党务干部、党务工作者集体研讨的智慧结晶，体现了理论与实践的更好结合。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，集团党委以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为重要契机，聚焦“创新突破年”重点任务，确立了“党建融合赋能”工作主题，对打造党建融合特色示范单位、创建党建融合实践阵地和“能源先锋”社区驿站、实施党建融合创新突破项目等具体任务进行了部署安排。下一步，各单位将按照集团党委的部署，充分利用好本次研讨的成果，并将成熟的想法、意见纳入闭环管理，实现项目落地见效，力争形成一批应用性明显、经得起实践检验的优秀成果。