智联招聘最佳雇主调查：回归“金饭碗”90后有新解

    90后心中的“金饭碗”有新解

    在智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的中国年度最佳雇主（2012）调查中，特别针对大学生心中最佳雇主进行了调研，数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变，在最佳雇主的特征里，90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：“完善的福利待遇”“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈“80后”“80前”相比，我们能明显看出，大家都比较重视“完善的福利待遇”，但90后和80后更明显；而在“有竞争力的薪酬”和“稳定的雇佣关系”上，90后的观念明显与众不同，他们已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感等企业还能为其提供的“内在价值”，他们随时可以换一份工作。

    90后求真务实，企业如何转危为机

    企业不仅要面对90后求职者的挑剔，还要应对来自“人口红利逐渐消退”“职场转入卖方市场”“人才结构性矛盾突出”“大学生源逐年下降”“中国雇员创业热情全球第一”等多方面的压力，如何找到并留住人才，转“危”为“机”，企业人力资源部门将发挥越来越重要的作用。

    智联招聘专家认为，和90后个性张扬的性格相比，其求职心态却显得求稳、务实。他们重视福利，关心企业前景、人际和谐等均体现其求稳的心态。他们对理想渴望但不乏理性，不像上一代求职者那样狂热。他们对“成功”有了新的定义，不在乎高薪而是期望获得生活和工作的平衡感。

    面对90后求职者的这种心态，企业更应适应时代变化，加快对其人才战略调整。中国年度最佳雇主（2012）调查活动的评审专家给出了几点建议：

    首先，重视员工福利的多样性。在智联招聘最佳雇主调查中，90后求职者对“福利”的重视程度可见一斑，重要性远高于“薪酬”。最佳雇主调查数据亦显示，企业在“福利”的平均得分远低于“薪酬”平均得分，可见其对福利重视程度还跟不上职场的变化。而在经济增长放缓和CPI指数高位运行的压力下，福利待遇对于求职者更具“杀伤力”，或许可成为企业吸引人才的撒手锏。

    其次，重视员工培训和企业文化。智联最佳雇主调查数据显示，企业在培训一项上最弱，即便是获得百强提名的雇主也难逃软肋，平均得分不足4分，位于最佳雇主各项指标最末。而90后求职者非常重视个人能力的提升，培训恰恰是重要一环。所以企业应尽快转变用人思维，不再视求职者为单纯的劳动力，重视员工各方面素质的提升。要知道个性鲜明和具有创新精神的高素质员工，反过来会助推企业加快技术改造、产品创新，拓宽经营领域、扩大市场规模。

    再次，最重要的是树立雇主品牌建设和传播的意识。这是企业人才战略的核心，是企业发展壮大的根本，也是企业立于市场潮头的底气所在、支柱所在。智联招聘数据显示，90后求职者因职场经验较少，更重视口碑效应，对雇主的评价和向往更多受到这方面的影响。这意味着，雇主品牌较好的企业更容易获得人才的青睐，从而造成强者愈强，弱者愈弱的局面。

    总之，企业如果固步自封，沉浸于过时的人力资源管理模式中，则注定被市场淘汰；而与时俱进，时刻把握求职者观念意识变化的企业，就更有可能在未来激烈的市场竞争中立于不败之地。