智联招聘2012年度盛宴 “把脉”岛城工作幸福

    搜遍青岛详实数据 岛城职场幸福“年度大检”

    作为中国领先人力资源专业机构和网络招聘领域的领导者，智联招聘关注亿万职场人职场幸福感已历多年。2012年度，为帮助企业更好了解员工工作状态，提升员工工作的幸福感，智联招聘青岛分公司，于2012年11月，组织了题为“2012，你工作幸福吗？”的主题调研活动。记者从智联招聘方面获悉，此次调研面向青岛企业及机构在职职场人士，通过定向邀请和媒体宣传参与的方式展开调查，本次调查近4390人参加，累计回收3,860份有效问卷；定性调研的部分，对定量的有效问卷随机抽取后进行了20位电话访谈。

    而《2012青岛工作幸福指数调研报告》，是业内首个针对青岛企业雇员的工作幸福指数调查，报告通过横向对不同行业、不同职业进行分类，纵向在薪酬福利、培训发展、雇主承诺、组织管理等方面进行数据量化，通过分析深入解析了职场人理想的工作幸福感与目前工作幸福感存在的差距，提出了许多鲜为人知的合理化建议，帮助企业改善工作幸福感，提升员工工作满意度。

    幸福如何解读 企业、个人“同步定位”

    从智联招聘提供的调研数据来看，各行各业，各种职业，各种人群内心都有自己衡量工作幸福的标尺，同时企业也不能完全的符合每一位雇员的工作幸福需求。智联一位市场专员解读道：“就企业来说，应该不断的优化影响职场人的各项因子，尽量保持大多数人的工作幸福状态；而就个人而言，也应该不断的提升自己，追求自己满意的雇主，争取一份属于自己的幸福工作。”

    具体说来，从企业角度去看，每个行业职场人对自己所从事行业，在薪酬福利、培训与发展、雇主承诺、组织管理都有不同的要求和期望。有5成的化工类职场人，更加注重企业能够改善与绩效有关的薪酬，而有近5成的酒店旅游及超过4成的政府机构职场人，希望雇主给出具有竞争力的底薪，而从事其他行业的职场人，占大部分比例的人群，都比较注重雇主能够提供良好的收入前景这一方向上。

    另外，除企业角度外，智联招聘还将个人因素考虑其中。根据智联招聘《2012年度中国职场人平衡指数调研》显示，青岛职场人以平均往返时间为0.97个小时，排在全国第八位（总15个城市参与调研）；同时，青岛职场人的平衡指数48.30，处于失衡倾向较严重。最后，根据2012青岛工作幸福指数调研数据显示，有3成青岛职场人首选的减压方式为“在家休闲娱乐”，而房产/建筑/物业与酒店旅游的职场人更“开放”一些，他们更愿意选择外出休闲娱乐的方式来减压。

    因此，根据2012青岛工作幸福指数调研显示，大部分的青岛职场人的工作幸福感处于弱效应中。部分职场人的工作幸福指数较低，这不仅依靠企业的改善，而且也需要职场人自身的提升和改变。寻找合适的减压方式，将工作中的情绪降到最低，以至不影响正常的生活状态。在减压的同时，职场人也可通过不断的增长知识来充实自己，不断的吸收正能量，不断的追求进步与提升。用适当的方法去调控自己工作的状态和平衡点，保持工作适当幸福的状态。（青岛新闻网记者 夏巧怡）