解码创新因子 青岛高新区优化人才发展生态

人才是创新的根基，是创新的核心要素。在近期召开的全省工作动员大会上，省委将人才引育创新作为“十大创新”之一，对引进、培养、用好人才作出全方位部署。青岛高新区全面响应省市部署要求，积极探索创新人才引育机制，灵活转变引才思路，以人才促创新促提升促发展。

将家安在高新区这片科技沃土上

“我驻外开展业务14年，从2008年在青岛市南区软件园，到2010年工作于大连软件园，最终在2021年选择在青岛高新区落定。”青软集团东三省区域负责人杨波告诉记者，在青岛高新区人才政策支持下，他顺利置业，“很高兴能将家安在青岛高新区这片科技沃土上。”

唯有强有力的政策支持，才能让人才放开手脚，专注发展。在杨波看来，青软集团的发展离不开青岛高新区各类人才政策支持，“高新区人才政策充分考虑到了各类人才的居住、安家落户的刚性需求，解决了人才在本地安家立业初期购房成本高的问题。”这也是杨波选择青岛高新区的原因之一，但也不仅限于此。“高新区环境优美、产业配套完善，人才服务政策也非常全面，交通、商业配套也越来越完善，教育资源更是得天独厚，所以我在购房后也第一时间将两个孩子的户口落在了高新区。”杨波表示，他计划在今年9月份将全家人都从大连接过来，彻底将生活、工作、学习融入青岛高新区。

持续创新激发引才育才不竭动力

据悉，青软集团从事产业园区人才招引及培训业务十几年，合作高校布局全国各地，对接全国ICT产业用人单位及高新技术产业园区上千家，深知各地以人才促招商、兴发展的战略布局的重要性。

不论是从区域建设还是从企业发展层面，持续创新才能激发引才育才不竭动力。杨波感触最深的是青岛高新区的人才政策，青软集团IC事业部-交付运营部总监苑芳感慨最深的则是企业内部的人才培养和激励机制。从2014年4月加入青软集团，苑芳从集团教学部中一名普通集成电路方向专业课讲师，逐步成长成为集成电路方向带头人，这得正是益于集团实施管理岗位职员等级晋升制度，建立了更加有力的人才培养和激励机制，如今她已经成为IC事业部教育端的负责人。

“2021年底，通过集团合伙人投票，我顺利加入了集团合伙人团队。”苑芳表示，集团建立的畅通的人才配置和流动机制，让她感受到了这里对人才及工作的支持和认可，自己也收获了满满的获得感，极大激发了自己工作干事的热情，“想要在这个平台上为集成电路的教育创新事业增砖添瓦。”

引育并举优化人才发展生态

杨波是被青岛高新区吸引并落户于此，同时，他也希望能将更多优秀人才招引到这片沃土上来。

据悉，2021年，青软创新科技集团股份有限公司申请成立了青岛市首批综合型人才驿站，为扎根青岛高新区的人才提供免费职介、特价住宿、政策代办、创业赋能等基本服务，与此同时，人才驿站还推出了“U+新工科智慧云平台”、产教融合云平台及一系列吸引成熟人才归青、来青的特色服务。

作为青岛市“人才特区”、国家创新人才培养示范基地、国家级留学人员创业园，青岛高新区一直以“求贤若渴”的姿态，敞开大门吸纳人才。针对科技创新人才，园区还印发了《青岛高新区关于聚焦创新引领加快企业雁阵培育推动高质量发展的试行意见》，多措并举奖励突出贡献科技人才。高度重视科技人才队伍建设，坚持引进和培养并举，不断优化人才发展生态，持续为青岛高新区经济社会发展提供有力人才支撑。“我相信，青岛高新区的人才生态以及发展潜力将吸引更多的优秀人才前来发展、安家。”杨波表示。