智联发布职场“PM2.5指数”调研 倡导做“抬头族”

    职场人遭遇十面“霾”伏

    不知从何时开始，我们开始如此讨厌工作。新年刚过迎来的首个“7连班”工作周中，各种抱怨声此起彼伏，而“不想上班”几乎成为所有白领的心声。在一项有5000人参与的调查里，48.1%的人表示对上班已产生恐惧和抵触。新浪微博上的数字更为触目惊心，仅2月14号（春节假期最后一天）当天，关于“不想上班”的内容就多达三千万条。这绝不是“节后综合症”那么简单。和“不想上班”形成呼应的是，节后“跳槽热”提前来临，且来势更猛。智联招聘数据显示，首个工作周在线求职者投递简历数量比去年同期增长了90%，在线职位数日均增长达110%，同比增长近两倍。除了平时火爆的销售、软件类职位异常活跃外，往年行政、财务等较稳定的职位，也不甘寂寞。业内专家认为，职场出现逃避上班、跳槽率走高等现象，与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。 这些“雾霾”由哪些成份构成？

    《2013年职场“PM2.5指数”调研》数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。在这项由智联招聘发起，8000余名职场人参与的调研中，高达62%的职场人认为薪酬不满意是导致职场“雾霾”的最主要因素，紧随其后的是加班（56%）、背房（50%）、健康（42%）和职场安全感（36%）。这些压力源犹如五座大山，压得职场人苦不堪言。调研报告显示，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于23—25年龄段的80、90后最不满意；2/3的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过30小时；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大；92%的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为20.8%，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想过换工作。各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态：失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班……然而，面对工作和生活的严重失衡，大多数职场人选择了“低头”，默默承受或负重前行。但任由这些“负能量”积累，很容易引发连锁反应，甚至危及家庭的和睦。这最终导致，平时工作繁忙时大家如上紧发条的陀螺，玩命地转，大节一过，各种不爽涌上心头，开工日就成为了辞职日。