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青岛各行业年终奖揭秘 国有银行一万元刚起步(图)

来源:青岛早报-- 2013-01-19 05:07:33 字号:TT

青岛各行业年终奖揭秘

  又到了发年终奖的时候,挣的多,花的才能多。多下几次馆子、多买几件新衣、换一个新手机、提前还房贷……想实现这些愿望的前提只有一个,年底多发钱。

  最近,有机构调查显示4成企业下调年终奖;有企业给员工发彩票当奖金;有垄断企业员工自称“年终奖两万多元很普通”……昨日记者调查10个行业,听听一线员工和中层管理人员真实的心声,“奖金差距依然很大,但心态一定要平衡,这才是幸福感所在。”

  家电

通讯类业绩下滑年终奖泡汤

  人物:某家电通讯类企业区域营销负责人郭先生

  “年终奖?没有,真的没有。不信是吧,我给你算算你就知道了。我是一线销售人员,和集团行政口不同,虽说顶着个区域营销总经理的名,其实和卖保险的差不多。全靠业绩说话,有业绩就有钱,没业绩就喝西北风。”

  “2011年市场效益好,我的年终奖还真不少,拿了七八万,一年算下来差不多25万。就因为这样,2012年公司下的任务特别高,我们这么成熟的市场居然还要年增长10%以上。2012年的情况大家都知道,不但没增长,还下滑了。所以我是月月完不成任务月月扣钱。我月薪1万,月任务完成百分之几我就按着比率拿工资。一年下来,多数月份完成60%、70%,能完成80%就算好的。”

  “至于年终奖,我们有个计算方法,就是平时工资发80%,扣20%看年度计划完成情况发,2012年年度任务没完成,这扣发的20%就没了。所以年终奖是0。年底福利还是有的,公司每年都发年货,去年是350元的标准,今年还是这样,倒是没啥变化。”

  国企食品行业全勤奖外加蛋糕券

  人物:某食品行业国企总部行政人员 杨女士

  “年终奖还没发到手。据说是1200元全勤奖外加200元的年货,以及生日蛋糕券一张。不多吧,确实不多。不过比前年还好呢,2011年我刚工作,当年还没捞着领年终奖呢。今年有奖算不错了,我年轻,哪能跟人家攀比?再说了,我们单位执行的是秘薪制,同事之间互相不知道收入,可能老员工有领导关照的额外红包吧,我就不知道了。”

  “别看我们是国企,发的没你们想象那么高。我大学毕业入职才3000元水平,现在也不到4000元。因为我们不是垄断行业,竞争比较激烈,当然没什么超额利润。话又说回来,食品消费行业2012年行情好,我们员工的各种福利才没有减少,还有了一点增加。”

  旅游行业比去年多拿两三千元

  人物:沿海某景区市场推广部门负责人 黄女士

  “2012年年终奖能拿1万多元吧,比2011年能多两三千元。今年旅游市场好啊,别的行业都喊不行的时候,我们公司年增长达到2位数,股东们分红大大的。我和同事算了算,按今年的业绩考核,年终奖也能增加10%。跟股东比那是九牛一毛,但对我们打工的来说也不错了。”

  “不光是我,经理级的同事也是打工。挣的多一些,操心也多啊。你看着我们今年发的年终奖还行,平时业绩完成不好的时候,也很犯难。青岛旅游你懂的,淡旺季这么分明。旺季能挣七八千,淡季连4000元都不到,我也是个部门负责人了吧,3000多元拿回家是个啥心情。有时候业绩差,只发基本生活费,800元,那就更不用提了。”

  “当然了,发多发少,日子也得过。比上不足,比下还有余,人到中年了,也不可能乱跳槽。现在我的定位就是尽量完成工作任务,照顾好家人孩子。工作十几年也攒点钱,找个项目投资投资,以后有了固定收益,日子就舒坦了。”

  商业企业 3000元全年绩效奖金

  人物:某商业企业行政人员 牟先生

  “年终奖?我们单位不这么叫,我们叫全年绩效奖金,反正是春节前发,也算年终奖吧。我今年的是3000元,比去年少了点,去年差不多快到4000元了。今年我年中休了20多天假,出去旅游了,可能也影响了一点收入。我们单位今年的年终奖总体是持平或减少。”

  “为啥减少?任务没完成呗。今年公司总体销售收入的确增长了,但年初对今年的行情预期乐观,结果中间好几个月没完成任务,所以都能受影响。”

  “今年挣钱少点了,不过没事,不是咱不努力,行业大势就这样。2013年该休假还得休假,今年想去国外旅游,攒攒钱也就去了,大不了年底少花点。”

  文化单位 不到1万元但也知足

  人物:某文化产业自收自支单位业务主管 孟先生

  “2012年比2011年少,少了一大块呢。2011年效益好,年终奖是1.5万外加3000元过节费,今年完了,年终奖不到1万,过节钱发不发还不知道,估计悬!”

  “我们是事业单位,但现在是企业化管理和经营了,自收自支。2012年干的活更多,但发的多少还得看大盘子的效益。我们也算是竞争行业,2012年总体收入还行,但没达到年初的预期,所以年终奖减少了。但减少的幅度有点大,可能和部门来了新人,分摊了奖金有关。”

  “我还算满意。怎么说,知足常乐吧。就在本单位看看,编制不同年终奖也不同。听说以后同工同酬了,也是好事,要不然有的同事真是抱怨太不公平了。”

  国有银行拿1万元算低的

  人物:某国有银行办公室行政人员 李先生

  “年终奖和2011年一样,多发一个月工资,外加3000元过节费。我月薪6000多元,加起来差不多1万元。2012年基本工资涨了一些,所以比2011年多了。但在单位算低的,比起中高层领导,那是差远了,可以说是数量级的差距。领导年终奖十几万到几十万的都不新鲜,比起来,我们基层只算是零头。”

  “除了年终奖,我们的福利也不错。从元旦年会后就开始发福利,已经发了2次了,有干果礼盒、有机杂粮啥的,每次都得300元。都说我们是暴利行业,其实非业务口的基层员工,也就是中上收入,福利好一些而已。”

  房地产公司年终多发1.1万元

  人物:市区某大型楼盘策划部门主管 冯女士

  “我们年终奖发三薪,就是多发2个月的工资,公务员是双薪,我们再多一个月。我做主管级,月薪5500元,多发的11000元就算是年终奖了。公司上周年会上发的,惯例。”

  “2012年地产调控,都知道市场环境一般。我们的盘在市区边缘做刚需,还算不错的,卖得也行,不到10个亿也差不多了。所以年终奖该发的都发了。我个人感觉挺满意,其实地产行业没外界想的那么差,业绩是没前几年好,但楼盘位置好、定位好的还是有销路。再说了,我们是行政口,不做营销,公司业绩好坏对我们影响没那么大。”

  “公司发年终奖分两个序列,行政、文秘、策划、后台都是拿固定工资,不拿佣金提成,年底有年终奖。销售人员靠佣金吃饭,年底没年终奖。虽然是这样,但销售人员收入一般要比我们高,他们和市场挂钩紧。年终几个月,个人月销售上千万的大有人在,佣金比年终奖高多了。”

  保险行业 6000元年终奖

  人物:某保险公司财险部门经理 王先生

  “我的年终奖是6000元,和去年拿的差不多,没啥变化。从去年经济情况看,这也算不错了,业务难拉啊。”

  “都是金融行业,差别可大了。我们的年终奖比起银行、证券都能差一截。我作为一个部门经理,可能年终奖还不如银行职员高呢。”

  “男人都看武侠,我给你打个比方吧。银行是少林,一招鲜吃遍天,就靠存贷差行了。证券是武当,分析股票说的头头是道,招式千变万化。我们保险就是丐帮,人数最多,挣钱最少,很多一线业务员收入低于社平工资。无非分成了两个派,污衣派是寿险,净衣派是财险。我是财险这块的,还算体面点。要赚钱养家,还得继续找项目啊兄弟。”

  互联网 1500元过节费

  人物:某电子商务企业90后客服人员 宋女士

  “今年是我工作第二年,年终奖1500元。我月薪2500元,这多的1500元也算不少了。今年我们网上商城销售不错,增加了一倍,所以老板才肯多发钱。对这笔奖金,同事们还是比较开心的。”

  “我们同事间收入有差距。公司分成两块业务,一个是自营的网上商城,一个是天猫店,两边员工的收入不一样。我在天猫店这边当客服,今年天猫店一般,没做好,所以收入比商城那边的同事少。他们能发到2000元水平。”

  “我没上大学,中专毕业就上班了。感觉这个收入也行,女孩子不就喜欢购物吗,当个客服打打字、解答咨询也不累。还是希望公司能有发展,今后能多挣点。要是做的好能给老员工发股份就更好了,我们是新公司,我也算是老员工了。”

  保健品行业万元奖金加节后旅游

  人物:某高端保健品店业务经理 孙女士

  “我们的年终奖现在还不好说,要到春节前一天杀账才能见分晓。现在老板给我们的许诺是,只要完成了年底1500万元的门店销售计划,我就能有1万元奖金外加节后旅游。当然,如果完成不了,那就不好说了,发多发少都是领导一句话。要是业绩太难看,不发的可能性都有。现在距离春节还有20天,估计完成目标的可能性很大。”

  “今年很多行业都说不好,我们还行。毕竟消费者对健康越来越关注,越来越上心。为健康花钱买单比较爽快。不过,买了自己吃的还是少,很多还是走礼品,买了送人啥的。年关这个促销季就格外重要。2012年春节完成了800万促销任务,发了7000元奖金,今年希望能再增加。”

  “不过,销售一直要做到春节前一天,家里忙年的事我就顾不上了。还好,老公、父母都支持。为了业绩,拼了。”

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