新华社郑州8月4日专电 （记者张兴军）在郑州纺织机械厂的一个组装车间里，伴着机器的轰鸣声，身穿蓝色工作服、满手油污的郑国庆正忙着指挥工人们运送刚生产出来的产品零部件。今年45岁的郑是一名装配钳工，有着24年的工作经验。当他弯下腰工作的时候，你很难看出他和别的工人有什么区别。事实上，他是该厂的一名 高级技工。　　

　　一项调查统计表明，在郑州的制造业领域，100个技术工人中像郑国庆这样的高级技工不足7人。　　

　　不久前，郑州市劳动和社会保障局对全市的2万多家企业、近70万名产业工人进行了调查，其中技术工人33万多人。　　

　　调查结果显示：郑州市企业高级技工、技师以上高技能实用人才在企业技术工人中所占比例分别是6．6%和2．1%。　　

　　据了解，全国来看，技师以上高技能实用人才占企业技术工人的比例为4%；而在发达国家，这一比例则高达35%。

　　记者从郑煤集团、中铝河南分公司等企业也了解到，目前不仅企业内部高级技工所占比例较小，而且年龄层次偏高。中青年工人由于工龄有限，大多还处于初、中级的技术水平。　　

　　在我国，技术人才分为初级、中级、高级技工、技师、高级技师5个等级。技术工人的水平往往决定着产品的质量和企业的发展，因此他们是制造业的中坚力量。　　

　　有关人士指出，技术工人尤其是高级技工的短缺，将会限制郑州制造业的整体水平，甚至成为整个产业发展的瓶颈。郑州市劳动和社会保障局职业鉴定中心一位负责人表示，目前，整个社会上流行的是“以学历定人才”的思想观念，即“重学历，轻技能；重干部，轻工匠；重博士，轻技师”。这说明，与经济和社会发展相比，在技能人才的培养方面，整个社会无论是在观念上、体制上，还是运营机制上都相对滞后。