建人才激励机制

　　要加快科技进步、知识创新和高新技术产业化，关键在人才；要实现经济增长方式的转变，实现我市向现代化国际城市的跨越，关键也在人才。人才是科技进步和经济发展最重要的资源，因此要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。

　　造人才“温室效应”

　　人才资源在诸多资源要素中发挥着越来越重要的作用，如何有效的做好我市的人才引进工作，营造一个良好的“温室效应”，是我们工作的当务之急，也是重中之重。

　　在引进人才方面，我市重点从以下几个方面来做了工作：

　　第一，引进人才的层次要高。人才的层次高即是人才的水平高。人才的平均质量要优于周边地区，并且有大量出类拔萃的人才，有一大批在各个领域最前沿的高新技术人才。

　　第二、引进人才的结构要合理。引进适合国际形势的经济、金融、贸易发展的高级企业经营管理人才。人才的结构中，高、中、初级人才资源比例应恰当，如高级人才过多，则造成人才资源浪费；反之，又无法促进其发展。只有结构合理，才能人尽其才，才尽其用，减少人才资源的浪费。

　　第三、引进人才的交流性要强。来自不同的地域、具有不同文化背景的人才在各自的领域发挥其作用的同时，必须与外界进行交流与合作，只有这样，才能有源源不断的动力，才能不断的发展与壮大，才能在动态中不断的完善。

　　人才是第一资源已经成为广大用人单位的共识，岛城的企业集团、驻青机构、非公有制企业等各行各业都在争相引进人才，积极努力营造优秀人才聚集地的良好条件。附表：“111”工程排行榜（2003年度）