栽下梧桐待凤凰

　　做好人才工作，人才资源是第一资源。可以说，高层次人才是第一资源中的“稀缺性资源”。在最近公布的我市2003年引进人才“111”工程龙虎榜上，引进博士、硕士及高级职称人才数量又创历史新高。据了解，我市自2001年开始实施的引进人才“111”工程，是实施人才强市战略的一项重要举措，并取得良好的效果。

　　2003年我市抓住2008年举办奥帆赛的重要机遇，紧紧围绕市委、市政府的工作重点，大力实施人才强市战略，使引进人才“111”工程取得突破性进展。为实施青岛市人才强市战略，努力造就数以万计的专门人才和拔尖创新人才，构筑青岛人才高地，全市共引进本科以上人才29986人，其中博士239人，比2002年增长51.3％；硕士及高级职称人才1975人，比2002年增长40.6％；本科生17099人，比2002年增长31.2％。人才总量不断增加，人才结构趋于合理，为青岛市的经济社会发展提供了强大的智力支撑和人才保障。

　　筑岛城人才高地

　　据了解，为进一步加大人才引进力度，调整现有人才结构和布局，合理配置人才资源，自2001年起，青岛市开始实施引进人才的“111”工程。即：每年要从外地引进博士以上学历人员100名，硕士或具有高级职称人员1000名，本科生10000名。为把工程的各项目标落到实处，出台了《青岛市实施引进人才“111”工程目标责任指导意见》，通过采取目标分析、落实责任、表彰优秀人才和考、评比的办法，使这项工作不断取得进展。

　　“111”引才工程的圆满完成，得益于市委、市政府的正确领导和关心重视；得益于各单位领导的与时俱进和不断创新；得益于我市对用人环境的不断改善，使人才真正能够“引得来、留得住、用得上”。

　　除大力实施“111”引才工程之外，青岛市还将通过实施人才《居住证》等办法，促进高级人才柔性流动，使青岛成为高级人才创业的家园和港湾。

　　“相约北京，扬帆青岛”，岛城将以此为契机，吸纳更多更优秀的人才，构筑岛城的人才高地。纪哲

　　一切竞争说到底都是人才的竞争，人才的竞争说到底是环境“自由度”的竞争。除了得天独厚的自然环境外，我市飞速发展的经济和开放的政策环境，对高层次人才具有更强的吸引力；同时我市对人才的需求进入了一个较高的发展层次。在新的一年，我市要营造一个更好的人才环境：在引才方面，做人才的磁场；在留才方面，做人才的乐园；在用才方面，做人才的舞台。