日前，新闻网网友【小草】在网上读者接待室建言献策栏里提到一个比较普遍的社会话题，就是现在有很多大学生因为个人发展、待遇等因素的考虑，不愿意待在技术岗位，从而使最需要人才“含金量”的技术岗位出现人才留不住的尴尬现象。

　　【小草】说，现在在国有企业里，每年都会有一些大学生进厂，但有一种现象值得关注：很多大学生经过几年的锻炼，展露出自己的才华，陆续走上领导岗位。而不少没有得到提拔机会的人则不愿安心留在技术岗位，相继跳槽而去。结果就导致企业里领导层和管理部门实现了知识化、年轻化，而技术部门常常后继无人。【小草】认为，人往高处走是一个很正常的现象，但如果各企业单位主动创造条件，例如改革激励和分配机制，则有可能使更多的人才安心于技术岗位。

　　对此，您有什么真知灼见或者先进经验？欢迎广大读者来信来电参与讨论。