【地铁人物志】张耀-我为通号车间代言

    青岛新闻网讯  采访张耀的时候是一个中午头，他刚刚出差下飞机，言谈笑语中丝毫感觉不到出差的疲惫，反而让我觉得“哇，这个男孩好阳光！”

    张耀是一个86年的小伙子，之前在天津工作，2013年来到青岛，家里有一个十个月大的宝宝，妻子母亲都在青岛，合合美美的一家人。张耀说同事们气氛都很好，大家共同完成一个任务，平时工作累了一起打打球。自从2013年入职以来，经常与大家同甘共苦，把车间的管理和参建工作开展的有条不紊，严谨学习，刻苦钻研已经成为他生活中的一种习惯。

    同甘共苦，他是同事间工作的带头人

    根据M3线工筹计划，他带领车间人员积极投身通号车间筹备工作,建章立制、安全管理、物资筹备、车间建设、委外维保、单体安装调试等各项工作稳步推进，为通号车间的运营筹备工作奠定基础。

    他组织参加总工办、计划合约部及建设分公司组织的相关会议共计62次，参与设备厂验共计14次，发现各类设备和技术问题共计29项，对于跟踪问题整改落实情况，以保证发现问题的整改效果，对无法整改问题他总是及时提出针对性补救措施，确保各类问题均满足运营安全要求。

    针对现场参建工作需要，他组织编制了《参建项点及注意事项》及《“三权”接管方案》等文本。为后期运营人员进行现场参建提供技术和经验支持，从而严格把控设备施工安装质量，提升参建水平。

    言传身教，他是工友们心中的好榜样

    张耀说他们同事间的气氛都很好，工作上基本没有什么让他很烦恼的地方，他会定期组织开展内部交流，提升同事伙伴的业务水平。他组织车间内部技术交流共计32次，交流内容涵盖通信、信号各子系统设备。通过深入的交流学习，车间人员的业务水平和授课能力都有了较大的提高，同时也激发了车间内部的学习氛围。

    为了充分保证车间人员在后续技术文本的编制及参建工作中能严格按照标准规范执行，在进行国标及规范学习基础上，他组织了技术人员和工班长对车间编制的通信、信号专业技术文本开展“对标”活动，确保自编规章符合国标、规范，无错项、漏项。通过开展对标活动，加深了车间技术人员对规范的理解和掌握程度。

    根据公司要求结合运营筹备实际，他组织了新入职的大学生与经验丰富的工程技术人员签订了“师徒带教”合同，并定期进行师徒带教考核。同时将新线调试工作中的关键点、难点系统地总结出来，并毫不吝啬地以最常见，最易懂的方式生动、形象传达给每位员工并时常督促新员工学习，加快了员工从一名大学生到一名技术人员的转变过程，用特有的方式扫除了大家学习中的弯路与不解，夯实了同事的理论根基。

    这就是一个真实的张耀，他的阳光正能量已经影响到我了，不知道有没有感染到你呢？（青岛新闻网记者  夏巧怡）

    普鲁斯特问卷调查

    1、您最希望具有怎样的天赋？

    学习天赋、交际天赋。

    2、您感觉最被纵容的错误是什么？

    可以接受的错误。 

    3、您的座右铭？

    勇于挑战，超越自我。

    4、什么是您最不喜欢的？

    自以为是，没道德没素质的人。

    5、您最想成为什么？

    自己能行，并被别人认可的人。

    6、您最看重朋友拥有什么样的品质？

    诚信、善良、上进、勇于担当。

    7、您认为幸福是什么样子的？

    幸福是能够快乐的工作，快乐的生活，让每一天过的充实而有意义，并不断向着自己的目标靠近。