白领春季跳槽正当时 岛民已”蠢蠢欲动”

    青岛新闻网讯  刚刚过完农历春节长假，陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展信心如何？是否在拿到年终奖之后，因为比较满意而意气风发，干劲十足，还是因为年终奖没有达到预期而郁郁寡欢，心情不佳，甚至因为没有年终奖，跳槽的念头又在蠢蠢欲动呢？

    2014年末，智联招聘针对白领们的年终奖进行了调查，发现白领们对2014年的年终奖信心不足，而且一部分白领或因对年终奖不满已经完成跳槽的实际行动。

    又到一年跳槽季，白领们的跳槽意愿是否发生了变化？他们在跳槽时更看重哪些因素？为更好地了解白领2015春季跳槽意愿，智联招聘特发起2015白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。

    调查主要结果：

    2015年青岛白领事业信心指数达到3.97 

    白领春季跳槽正当时，近一成白领已拿到OFFER，一半已经在行动

    薪酬水平是白领跳槽主要原因；除现实因素外，企业发展前景成重大考虑因素

    2015年青岛白领事业信心指数达到3.97。

    谈及对于2015年工作事业的信心，青岛地区有73.3%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.97，远高于全国平均水平。

    智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。

    白领春季跳槽正当时，近一成白领已拿到OFFER，一半已经在行动。

    按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。从智联招聘的调查可以看出，青岛地区已经有7.5%的白领开始办理离职\入职手续，51.4%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了32.9%。仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。