猎聘发布山东省人才报告：互联网人才需求最大，房地产人才供给最多

    2016年11月25日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘在青岛发布了《山东省人才大数据报告》。该报告显示，在2016年三季度，山东省全行业人才需求占比和供给占比排名前五的行业中均有互联网、金融、房地产、消费品和机械制造。

    此次报告发现，山东省互联网、金融行业的人才需求占比远远高于其供给占比；房地产、消费品的人才供给占比明显高于其需求占比；机械制造的人才供给占比则大大超出其需求占比。由此可见，山东省行业间的人才需求结构和供给结构不相匹配。

    在华东地区，山东省人才净流入占比排名第五，为-4.99%，这意味着该省在吸引外地人才方面形势不容乐观。如何推进各行业的建设、优化整体产业布局、建立更能留住人才的环境将是山东省面临的一个严峻的问题。

    全省人才需求：互联网位居第一，金融排名第二

    在2016年三季度山东省全行业人才需求占比排名中，互联网以21.13%的占比位居第一；金融、房地产名列第二、第三，占比分别为18.31%、16.20%；消费品、机械制造排名第四、第五，占比分别为9.15%、8.45%。

    2016年6月，山东省政府颁发《山东省“互联网＋”行动计划（2016-2018年）》，明确提出“加快推动互联网与山东经济社会的深度融合和创新发展，培育互联网经济新的增长点”。互联网+制造、互联网+农业、互联网+金融、互联网+民生、互联网+商务等被列为该计划的重点内容，该计划还强调了支持企业引进“互联网+”国内外复合型高端人才、领军人才和优秀团队，完善“领军人才+创新团队”人才引进模式， 这为山东省互联网发展及人才引进提供了有力保障。

    根据山东省统计局最近发布的报告，2016年以来，山东省经济运行稳中向好态势增强，前三季度全省实现生产总值（GDP）为48703.8亿元，同比增长7.5%。今年前三季度，在该省高技术重点行业中，电子及通信设备制造业增长7.7%，计算机及办公设备制造业增长7.1%，均保持了较快增长。10月末，全省金融机构本外币存款余额85180.1亿元，同比增长10.6%；本外币贷款余额64013.0亿元，同比增长9.4%。前三季度，山东省房地产开发投资4582.5亿元，同比增长7.9%；济南、青岛商品房销售突破千万平方米，领跑全省。1-10月，全省社会消费品零售总额24835.7亿元，同比增长10.2%，消费品市场亮点纷呈，汽车消费称为拉动消费增长的主动力，家居家装类消费较旺，而网购则成为消费新时尚。

    政策扶持和上述行业今年前三季度的良好表现，都促使互联网、金融、房地产、消费品这四大行业在山东省有较大的用人需求。

    全省人才需求同期变化：金融增幅最大，电子通信下滑最多

    与2015年三季度相比，2016年三季度山东省人才需求增幅最大的行业是金融，增长了3.02个百分点。

    与此同时，该省人才需求占比降幅最多的行业是电子通信，下降了2.49个百分点；其次是机械制造，下降了2.14个百分点。

    全省人才供给：房地产排名最高，机械制造紧随其后

    在2016年三季度，山东省人才供给占比排名前四的行业是房地产、机械制造、消费品、互联网，其占比分别为19.48%、19.31%、12.76%、10.47%；金融以9.83%的占比排名第五。

    同一时期，山东省全行业人才需求占比在全行业排名前五的是互联网、金融、房地产、消费品、机械制造，其占比为21.13%、18.31%、16.20%、9.15%、8.45%。

    对比这两组数据可以看出，山东省互联网、金融行业的人才需求占比远远高于其供给占比；房地产、消费品的人才供给占比明显高于其需求占比，但两者之间并未拉开较大差距；机械制造的人才供给占比则大大超出其需求占比。由此可见，山东省行业间的人才需求结构和供给结构不相匹配。鉴于该省互联网与金融行业还有较大的人才吸纳空间，猎聘职场顾问建议有意在山东发展的职场人可在这两个行业寻找适合自己的工作机会。

    全省人才供给同期变化：互联网增幅最大，消费品下滑最多

    相比2015年三季度，山东省2016年三季度全行业人才供给占比增幅最大的行业是互联网，上升了2.05个百分点；其次是金融，增长了1.40个百分点。下滑幅度最多的行业是机械制造，下降了1.66个百分点；其次是消费品，降低了1.15个百分点。

    尽管互联网和金融人才供给占比增幅最多，但仍未有效缓解这两个行业在山东省人才缺口较大的问题。

    人才流动情况：金融最能吸引外地人才，机械制造人才外流最严重

    在2016年前三季度，山东省全行业中人才净流入占比（行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%）为正数的只有金融、互联网和制药医疗行业，分别为5.03%、3.07%和0.34%,说明从外地流入这三个行业的人才比例高于从这些行业流向外地的人才比例。其中，金融占比排名最高，意味着该行业最能吸引外地人才。

    同一时期，山东省人才净流入占比排名最低的行业是机械制造，为-13.38%；其次为电子通信，占比为-10.53%。可见，这两个行业人才流失最为严重。

    山东省内：整体存在人才流失现象，济南比青岛人才流失更严重

    在华东地区，山东省人才净流入占比（地区人才净流入占比=该地区人才净流入人数/该 地区人才流动总人数×100%）排名第五，为-4.99%，这意味着从外地流入山东省的人才比例低于从山东省流向外地的人才比例。

    山东省的重点城市青岛和济南人才净流入占比分别为-1.10%、-4.08%，均高于该省全省平均水平。济南的人才净流入占比明显低于青岛，说明济南比青岛的人才流失问题更严重。

    总体而言，整个山东省在吸引外地人才方面形势不容乐观。如何推进各行业的建设、优化整体产业布局、建立更能留住人才的环境将是山东省面临的一个严峻的问题。

    此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演青岛站正式发布。同一天，猎聘在“非凡雇主”全国巡演武汉站发布了《湖北省人才大数据报告》。

    全国巡演预计历时近两个月，覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自身“非凡之处”。

    “非凡雇主”活动每走进一座城市，猎聘都会发布该市或该市所属地区的人才大数据报告，以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日， “非凡雇主”全国巡演在南京站开启，猎聘于当天发布了《江苏省人才大数据报告》。此后至11月25日之前，猎聘先后发布了河南省、深圳、重庆、福建省、北京、广州、天津、辽宁省、四川省的人才大数据报告，引发广大媒体关注和社会好评。