猎聘“非凡雇主”走进青岛，五位知名嘉宾亲授用人“秘招”

    2016年11月25日，由国内首家中高端人才招聘平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动青岛站在当地隆重开启。五位来自山东省知名企业和高校的嘉宾在本次活动上作了主题演讲，他们从自身不同的创业经验、管理心得和学术研究的层面，探讨如何科学有效地进行人力资源管理，以最大化提升企业的战斗力及员工的职场价值。

    在本次活动中，青岛特锐德电气股份有限公司副总经济师、青岛特来电新能源有限公司副总裁孙有彬发表的演讲为《创业型企业人才和团队建设》。据孙有彬介绍，作为一家创业型企业，特来电的团队建设法则是“志同、道合、互补、包容、熔炼”。他认为，创业型企业的用人原则应当是“扬长避短，克服缺点”，而创业型企业的人才观成长在于“颠覆人性，否定自我，引进外智”。孙有彬透露，特锐德的创业团队建设事迹还入选了哈佛大学教学案例库。

    英科国际控股有限公司董事长刘方毅带来的演讲为《传统制造业转型中面临的人才挑战》。刘方毅介绍，人力成本上升、自动化技术人才紧缺、创新型人才缺乏、管理人才引进难等问题如今困扰着传统制造业企业，面对此种困境，英科国际拿出了一系列应对之策，例如，完善中长期激励，充分做好人才的“选、育、用、留”各环节，用装备自动化替代人工操作，采用信息自动化优化管理模式。刘方毅认为，在当今时代，HR应当通过转变思维、擅用大数据、储备财务、营销、商业等方面的知识，才能完成角色转型，成为CEO的战略合作伙伴。

    山东大学管理学院院长助理罗新华教授带来的演讲为《HR与企业价值提升》。罗新华认为，HR在提供人力资源服务之外，让员工工作能力与业绩提升，才是HR真正的价值所在。罗新华强调，企业HR实现这一目标首先需要转变观念，回归角色，将自己定位为企业的战略合作伙伴，而非单纯的服务型角色；其次，需要不断调整重心，为人力资源规划设置更高的权重；此外，HR还要针对不同的服务对象，采用不同的方法满足其需求。

    新华锦信贸环球CEO刘方义的分享演讲是《白天不懂爷的黑》。刘方义认为，在如今强调创新和变革的时代，“没有CEO视野的HR寸步难行”。他提出，HR要开阔并提升自己的视野，站在CEO的角度思考公司的发展问题，要“用HR的白天照亮经营者的黑夜。”

    红领集团酷特智能管控中心总经理周彦东发表的演讲是《“红领模式”——组织变革的探索与实践》。周彦东认为，互联网时代应建立“民主、开放、平等”的组织架构。在这一理念下，红领构建了“全员对应目标，目标对应全员，高效协同”的工作模型。此外，红领集团还实施了流程可视化方面的改革，让整个决策和执行过程更加透明、公开、高效，使得公司从个体到全员都提高了执行力和凝聚力。

    在“非凡雇主”青岛站，猎聘副总裁胡海峰基于猎聘最新的大数据研究，为现场观众分析了山东省的人才供需现状，并详细讲解了山东省主要细分行业在过去五个季度的人才供给变化，以帮助人们对山东省的人才市场有更加直观和清晰的了解。

    “在全国双创风潮之下，向来人才辈出的山东更是涌现出一批锐意进取的企业，他们主动颠覆求新，展现出极具时代特色的人才观，这与猎聘‘非凡雇主’所倡导‘Work Different’——‘因不同，而非凡’的理念高度契合。只有不断更新自己的用人观念，企业才能跟上时代，刷新更好的成绩。”猎聘内部人士告诉记者。

    本次活动还揭晓了2016年“山东非凡雇主”获奖企业名单，有9家企业获得了这一殊荣（这9家获奖企业是：迪沙药业集团有限公司、海尔集团、海信集团有限公司、NEC软件（济南）有限公司、青岛国信金融控股有限公司、日照安泰房地产开发有限公司、山东科瑞控股集团有限公司、潍坊市宏源防水材料有限公司、新凤祥控股集团有限责任公司）。另有5家企业获得了2016山东“创新非凡雇主”大奖（这5家获奖企业是：青岛高测科技股份有限公司、青岛酷特智能股份有限公司、山东华夏良子健康管理有限公司、新华锦信贸环球国际贸易有限公司、英科国际控股有限公司）。

    猎聘“非凡雇主”全国巡演活动不但走进了青岛，还在同一天走进了武汉，邀请当地知名企业高管为现场观众分享别具一格的企业管理之道和用人之道。

    本年度猎聘“非凡雇主”全国巡演活动于11月4日在南京开启，此后将在近两个月的时间内，覆盖全国14座重要城市，每到一座城市，猎聘将发布关于该市或者该市所在地区的人才大数据报告。

    本年度“非凡雇主”活动于8月启动，10月成功完成“猎聘非凡北美行”，11月转战国内开启全国巡演。12月15日，猎聘将在北京举办“非凡之夜”颁奖盛典，届时将宣布40家“非凡雇主”获奖名单。

    “非凡雇主”活动始于2015年7月，由猎聘独家举办，并取得圆满成功，在业界内外广受好评。2015年9月，有40家企业脱颖而出，最终获得全国地区“非凡雇主”荣誉。