事业单位绩效工资三步走 并非简单涨工资

事业单位绩效工资非简单涨工资

人保部要求同规范津贴补贴和建立考核机制相结合

据新华社电 人力资源社会保障部部长尹蔚民９日在国新办新闻发布会上表示，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，是建立一种新的机制和制度。

据尹蔚民介绍，按照国务院要求，事业单位的绩效工资要分三步走：第一步是落实义务教育法的规定，首先在义务教育学校实施绩效工资，这是从今年１月１日开始实施；第二步，配合医药卫生体制改革，在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资，这是从今年１０月１日开始；第三步，在其他所有的事业单位实施绩效工资，从明年１月１日开始。

尹蔚民说，在事业单位实施绩效工资制度的消息公布后，引起了社会的高度关注。据他介绍，我国事业单位有１２０多万个，在职人员有３０００多万人，离退休人员９００多万人，而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体。

今年前８个月，我国城镇新增就业人数为７５７万，完成全年目标任务９００万的８４％，城镇登记失业率保持在４．３％。

除此之外，企业岗位流失的速度也呈现出趋缓态势。来自人力资源社会保障部的数据显示，从去年１０月到今年８月，企业岗位增减相抵是净减，但是净减的幅度已经由最高的８．１％下降到６．９％。

特别值得注意的是，６、７、８三个月，企业岗位已经出现净增。尹蔚民说：“虽然净增的幅度还不是很大，但这是一种积极的变化，说明企业用工的形势在好转。”

针对同龄刚毕业的大学生与农民工收入现在水平逐步趋向一致之说，人力资源社会保障部部长尹蔚民９日表示，企业的工资不是以身份来论的，主要是以岗位来论，同一个岗位是同工同酬的。

尹蔚民说，从我们了解的情况看，近几年农民工就业的工资水平是在不断提高的，金融危机的影响使一些企业经营困难，相应缩减了一部分的工资水平，但是总体上农民工工资的水平没有降低很多，据统计，现在农民工的月平均工资水平在1400元钱左右。

今年的大学毕业生是611万，比去年增加了54万，再加上今年金融危机的影响，很多企业经营困难，所以大学生的就业难度比过去要更大。