怪异同事如何打发？小心眼同事

    实战案例

    宋小姐作为刚到单位的新人，表现得很积极，领导也挺认可她的能力。然而，积极的表现在为自己赢得了领导的信任的同时，也招来了一些同事的嫉妒，其中更有一位是公司的元老级人物。那位元老总是处处挑小 宋的毛病，私下没有好脸色，会议上也是毫不留情地当面斥责她。作为公司的元老，那位同事也在公司内部建立起一层属于自己的关系网，这个圈子里的人都陆续开始排斥她，原来一些关系不错的同事也慢慢开始疏远她，最后迫于无奈，她选择了辞职。

    实战分析

    小宋姐遇到的问题，很多急于表现自己的职场新鲜人都可能面对。从全局来看，如果只认为自己已经被领导肯定，那就违反了职场“潜规则”。自己的能力即已得到领导和同事的认可和信任，就应从协作上和同事多交流多沟通。特别要注意分化元老的圈子，不要和一个团队作战。

    平时不要与元老冲突，要在关键时刻集中力量———遇到事关公司业务的重要问题，一定要抓住机会，将自己的能力体现出来，而且不能退缩。要记住一点：对大多数职场人来说，职场只承认实力。