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新华社上海１１月８日专电（记者高路）上海社会科学院人力资源研究中心近日一项调查显示，在上海的外来从业者主动换工作的比例高于上海本地人员，跳槽的流向也与“上海人”明显不同。
调查显示，外来从业人员最近一次在上海主动换工作的理由，主要是“原单位工资待遇较差，主动辞职”，占３２％；
“不适应原单位的工作内容，主动辞职”，占１０．６％。两者相加，主动跳槽的比例达到４２．６％。而上海本地从业人员主动换工作的主要原因，则是“不适应原单位的工作内容，主动辞职”，占１７．８％。
从跳槽的流向来看，调查结果表明，在上海的外来和本地从业人员都向非国有制单位转移，但前者主要转向“个体户”，而后者主要转向“三资企业”“私营企业”和“机关事业单位”。数据显示，上海的外来人员在“个体户”从业的比重从往年的３６．３％上升到５４．１％；而上海的本地从业人员在国有企业和集体企业的比重分别下降２４．９％和７％，在三资企业、私营企业及机关事业单位的比重则分别上升了６．５％、６．３％和５．３％。
此项调查显示，在上海的外来从业者主要在不同的“蓝领”职业之间转换。外来从业人员中，“生产工人、运输工人和有关人员”和“建筑工人”的比重，比往年分别下降了８．９％和８．６％，“商业工作人员”和“服务性工作人员”比重则分别上升了１６．６％和４．３％。上述四种外来从业者主要“工种”，都属于“蓝领”概念中的职业。（完）
特约编辑 徐新胜
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