羞怯心理。过惯了被人“伺候”的日子，忽然要自己动手找饭吃，遂手足无措，脑袋一片空白，迟迟不敢跨步前进，求职现场结结巴巴，面红耳赤，这样的大学生，自然难受用人单位赏识。

　　攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间，我成绩 比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会着孤苦和冷清。

　　从众心理。一些大学生缺乏独立精神，出外面试总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友面试应聘同一单位，希冀日后的相互照应和提携，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位打入冷宫。

　　乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，骨子里还有依靠父母庇护的意识，一些大学生早早登上爱情方舟，毕业后难得展翅高飞，为与另一半留守同一战壕而疲于奔命，焦头烂额。

　　保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的长处及特色，唯唯诺诺、胆小怕事，这样的人自然不受用人单位青睐。

　　低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，或者一朝被蛇咬，十年怕井绳，被挫折击昏了头，只想早早找个买家草草签约，混口饭吃，对于一些单位开出的不平等协议也睁着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

　　自弃心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆酷，追求生活的舒适和自由，毕业不就业，依然躺在父母的汇款单上过日子，虚掷大好光阴，实在不该。