从事商务工作的女性职员在公司里往往很难被提升到很高的职位，尽管她们的能力不比男性差，能进入公司管理层的女性寥寥无几，她们面前有一个无法逾越的“玻璃天花板”。最近，英国心理学家的研究发现，尽管目前突破这层“玻璃天花板”的女性越来越多，但是她们中的很多人却最终发现她们站在“玻璃 悬崖”边哭泣。

    据外电报道，领导这项研究的心理学家、埃克斯特大学的亚历克斯·哈斯拉姆教授在英国科学促进协会年会上公布了他们的研究。他们研究发现，往往只有在公司面临困境，甚至是摇摇欲坠的时候，女性才会被提升到管理层，而当公司渡过难关时，“玻璃天花板”又会重新关闭。他们还发现，这种情况普遍存在于各行各业，但是在商业领域尤其明显。他举例说，在律师事物所，女性律师得到的案子往往是那些最难办或是很难从客户那里拿到佣金的。

    哈斯拉姆教授说，他们发现男性职员们在公司事业进展顺利的时候往往表现出色，而女性在危机的时刻表现则比男性更胜一筹。可是，当危机过后，女性往往发现她们被周围的男同事孤立，在她们的职位上“举步维艰”。 （新华社北京专电）