随着洋猎头公司入住中国，国内的人才中介市场形势发生了较大变化。据悉，我市有关部门为与此相适应，近日，已对国内及我市的人才中介机构发展状况和需求情况作了详细调研，制定了《青岛市人才中介服务机构管理暂行办法》，完善了相关的措施。

　　洋猎头获准入关，

　　触角伸向岛城

　　其实，对于外资猎头进驻中国的事实，业内人士早已心知肚明。据了解，从1994年始，一些国际知名的猎头公司已经以管理顾问、人力资源顾问等变通方式陆续进驻中国。尤其是在北京、上海、深圳等城市，洋猎头安营扎寨是早就公开的秘密。不过受有关政策限制，他们一般只以办事处的名义出现。而此次新政策的出台，允许洋猎头正式营业，虽然并未“完全”放开，但是也让洋猎头心里踏实了许多。

　　据了解，国外以及香港、澳门、台湾地区的投资者以合资形式在我市设立人才中介机构，需要按照有关规定办理报批手续。目前，在我市登记的外资人才中介机构都是以代表处、办事处等形式经营，还未出现经政府审批的外资中介机构。

　　有关业内人士预测，不久的将来，岛城会有相当一批国际猎头“现身”，所以说，目前的岛城猎头市场是“水面平静，暗流涌动”。

　　土洋将各分一杯羹

　　对洋猎头而言，其雄厚的资金优势，使其短期内可以大做宣传，大打品牌，很快打出知名度；国际化通达的渠道，也为其在全球范围内寻找人才提供了便利的条件。特别是为跨国公司寻找高层管理人员，洋猎头有其得天独厚的优势：可以利用其遍布全球的人才库，在全球搜寻和挖掘人才。但是，因洋猎头对我国国情和文化了解很少，在这方面，将显现弱势。

　　与国外猎头机构几十年的历史相比，中国出现猎头行业不过十来年的事。我们本土的猎头行业在许多方面还不够专业，在资金、经验和服务方面发育很不完全。但是，整体来说，本土猎头并不甘示弱，将与洋猎头平分秋色。

　　那么，本土猎头的优势何在？岛城某猎头公司的总经理周先生说：“本地猎头机构有广泛的人脉，对国内的市场、企业都有深刻的理解，这些都是外资公司短时间内所难以达到的。在这个行业里，这个因素几乎要起到决定性的作用。同时，在收费标准上，本地猎头也相对偏低，与需求方基本平衡，因此在数量上也占有优势。”

　　本土猎头，有

　　待提高行业水准

　　几年来，伴随着我市企业的不断发展，这些中介服务机构的综合实力也在不断加强。

　　然而，规模较小、资源分散、各自为政、缺乏活力是目前岛城人才中介组织存在的主要问题。洋猎头已经“光名正大”地进入国门，对本土猎头来说，必然会带来冲击。我市的中介机构要具备同国外的猎头公司较量的实力，还需要不断依靠自身的优势，提升服务的层次。另一方面，外资机构进来之后，会带来竞争意识，有助于使国内的中介机构逐渐规范起来，得到更多客户的认可，扩大市场的需求。张蕾靳婷婷

　　岛城猎头红红火火

　　据了解，自1998年2月，我市首家专业从事人才寻访业务的“青岛兴邦高级人才评荐服务有限公司”注册以来，人才中介机构已经发展了五年的时间。

　　目前，在青岛人才流动与人才市场管理办公室登记注册的人才中介机构有20余家，主要业务涉及市场招聘、人才信息网络服务、人才培训、人才素质测评和猎头服务等10余项。