生产定额指标是企业考核每个职工工作成效的直接依据，它与职工的工资奖金联系在一起。一些企业为提高企业的经济效益，不是科学地、合情合理地定生产任务，而是层层加码，让工人难以在法定的工作时间内完成。某器械公司原先制订的每名职工日安装10台喷雾器的生产定额已经很高，职工们常常要提前上班、延长下班时间才能勉强完成，不想今年5月初，企业又把定额标准调整为日装配11台，没办法，大家只好放弃休息“自愿”来加班。对于这种以过高的定额、定量让职工“自愿”加班的现象，一些企业负责人却这样认为，如今市场竞争激烈，提高生产定额是市场竞争的需要，不得已而为之，职工要理解，对职工“自愿加班”的积极性应予以肯定，对企业的行为要多理解。

　 然而，职工们对这种所谓的“自愿加班”却普遍持反对意见，他们认为这是企业违反《劳动法》的一种新手法，之所以敢怒不敢言，是因为害怕被企业领导人下岗砸“饭碗”，根本不是自愿加班，而是无奈加班。

　 对此，劳动保障部门有关人士认为，一些企业用过高的生产定额指标让职工“自愿加班”的做法不妥，从表面上看企业似乎没有违反《劳动法》，实际上是在与法律玩“捉迷藏”，轻视职工的休息权，是一种隐性侵权。更何况，《劳动法》已明文规定，生产定额定量应该合理。因此，劳动执法部门应加强对企业贯彻《劳动法》的监督检查，以维护职工的合法权益。摘自《工人日报》