今年全省企业“三讲”工作会议后，市委常委会作了研究，市委专门成立了由一名副书记任组长，市委组织部、市纪委和有关工委等8个部门负责同志参加的全市企业“三讲”学习教育活动领导小组。市委召开全市会议动员部署，并专门组织有关人员进行了培训，同时，向每个市直企业派驻了指导检查组。各市直企业党委普遍把这次“三讲”当作加强自身建设、推动企业发展的一次难得机遇，摆上重要议事日程。

　 各企业领导班子及成员自觉按照“自己找、群众提、互相帮”的要求，围绕企业发展和自身工作，广泛征求群众意见，进行深入细致的摸底调查，找准、抓住突出问题。在学习教育活动的准备阶段和第一环节期间，已初步查摆出一些主要问题，如有的企业查摆出存在对搞好企业改革和发展有畏难情绪和急躁情绪；有的查摆出重大决策程序缺乏科学化，没有充分发扬民主；有的查摆出思想观念滞后，忧患意识不足，存在盲目乐观思想；有的查摆出企业管理薄弱，建立现代企业制度工作不到位；还有的查摆出企业党建和思想政治工作薄弱，存在“一手硬、一手软”问题等等。在此过程中，各企业党委高度重视调动和发挥广大职工群众参与企业“三讲”的积极性，通过召开座谈会、个别谈话、设立意见箱、公开电话、发放征求意见表等多种形式广泛征求群众意见。青岛港务局、益青公司、建材总公司等单位的领导还深入基层，面对面听取职工群众的意见。

　 绝大多数企业都把解决实际问题作为“三讲”的出发点和落脚点，注意扎扎实实地解决一些事关企业改革、发展，关系职工群众切身利益的实际问题。市机械总公司党委为让职工群众看到“三讲”的效果，深入所属企业，与基层干部群众共商对策，现场解决企业发展中遇到的具体问题。市纺织总公司针对大家反映比较集中的“专业技术人才流失严重，影响制约青岛纺织发展”问题，自觉从用人机制上找原因，立说立行，出台了重奖专业拔尖人才的措施，并公开面向社会招聘专业技术人才，产生了好的效果。（本报记者）