据了解，近两年来我市的事业单位改革一直在稳步进行，教育、卫生系统及市南、李沧、平度等区（市）事业单位在实行评聘分开、竞争上岗等方面的改革试点力度较大。但是，从目前情况看，我市事业单位改革尚有许多方面亟待规范。今年，市人事部门成立了事业单位改革有关机构，在总结以往经验及问题的基础上，根据国家有关要求并结合我市实际，日前推出了积极探索推行事业单位改革，以聘用制为“骨架”、实行“脱钩、分类、放权、搞活”的新思路。其中主要包括，事业单位与行政管理模式脱钩，按人员分类落实职称制、职员制、工勤人员制等岗位管理，实行按需上岗、竞争上岗；对事业单位实行系统分类，利于符合各个系统事业单位的实际进行改革；在人员“入口”、“阶梯口”、“出口”等用人机制上搞活，并放开事业单位内部的分配自主权，建立灵活高效、向贡献突出的人员和岗位倾斜的多元化分配激励机制。

　 为此，我市在坚持“抓好试点，稳步推进”的原则基础上，将适时出台关于事业单位人员聘用、岗位管理、工资改革、社会保障、人员分流等配套意见以及事业单位分类管理、人事监督等有关办法。

　 有关人士呼吁，要真正激活人才济济的事业单位，人事制度改革势在必行。某些事业单位依赖政府、不愿冒风险、不愿得罪人等弊端，的确到了须摒弃的时候了。（戴谦海岩）