柳传志说，他理想中的人才，必须要有“三心”，即责任心、上进心和事业心。他说，责任心是对员工的最基本要求。不管你做什么工作，即使是看门、扫地也要有责任心；而对于企业中层的领导，还需要有上进心，有向上奔的强烈愿望；作为高层领导，更需要有事业心。柳传志说，在现代社会，一个人的学习能力是最重要的，是最核心的能力，大学生不仅要善于从书本上学习，更要善于从实践中学习，对自己也要有一个良好的设计，这样努力才会有目标，学习的效率才能提高。

　 柳传志笑言，作为一个企业家，他最希望得到人才培养奖。他说：“利润好比金蛋，我更喜欢下金蛋的母鸡。”

　 联想凭什么取胜？柳传志说，首先是一个好的班子。为了保证1加1大于2，防止出现宗派，联想明确规定，亲属不能进公司。所以虽然他自己女儿是在哈佛学计算机的，但联想也不能要她。好的企业都有自己的战略。大企业有大企业考虑问题的方法，小企业有小企业考虑问题的方法。你开一个大到麦当劳那样的饭店，你就要研究世界餐饮业的发展趋势。三个人开饭馆就要研究周围街道的具体环境。

　 此外，正人先正己。他说联想有一个纪律，那就是开会迟到不请假要罚站。他说他自己也被罚过3次。当然那3次都是在他无法请假的情况下出现的，比如有一次被关在了电梯里边。

　 柳传志说，在新经济中，人才是最宝贵的。“联想世纪寻才”活动就是要让更多的大学生了解高科技企业对人才的需求。同时，企业要想选择人才，首先要经得起人才的选择。他希望更多的民族高科技企业能走入校园，拉近人才供需双方的距离。摘自《钱江晚报》