作为青岛市唯一的本地证券公司，万通证券得到社会各界高度重视，在山东省和青岛市“十五”计划纲要中，都明确指出要将万通证券做强做大。不久前，该公司迈出重要一步，股东单位由2家增至32家，注册资金由5000万元增至55198万元，并更名为“万通证券有限责任公司”，跨入全国性证券机构的行列。

　 作为职工平均年龄仅为31岁的年轻公司，万通证券发展中面临极高的风险考验。健全并创新管理机制、在发展中力求规范成为万通发展新的课题。围绕建立法人治理结构，公司完善了股东大会、监事会、董事会和总经理班子的制度和组织建设，建立和修订了党委议事、“三会”会议和重大事项决策等制度，为股份制企业有效运行奠定基础。对于营业部的管理，该公司实行了财务负责人委派制，完善公司的两级财务管理和财务核算体系；对柜台资金管理、财务支出清算等重点岗位均实行“双签制”，以控制风险，科学决策；同时，财务实施电算化，使19个网点当日费用一目了然。公司还修订完善了经济目标责任制，将交易量、营业收入、利润总额、营业费用和占沪深市场交易份额五大指标分解到各营业部，每季度一次检查，年底进行核算总结，做到奖优罚劣。为抓好员工队伍建设，万通证券公司大力实施劳动人事制度改革，推出“员工考核末位低聘制”，目前已有33名员工因综合考核居末位，被降级低聘，其中中层管理人员5名。此外，该公司还及时引导职工由“微笑服务”向“知识服务”转变，坚持“知识就是效益”的经营理念，提高自身知识含量，努力为股民提供高层次、全方位服务。

　 万通证券公司在发展中进一步转变机制，提升服务水平和核心竞争力，使公司经济和社会效益全面提高，已连续3年被评为“市级文明单位标兵”。（本报记者邹吉宏）