“末位淘汰”一般做法是“各单位、各部门按20％（或10％、5％）的规定比例淘汰“后进分子”。让他们待岗培训，培训后考试合格者重新安排较艰苦、条件较差的岗位，考试不合格者则要下岗。

　 初看这个“末位淘汰”，似乎很公正，可以激励先进，鞭策后进。但事实却不然。因为这种按比例淘汰而不是按标准淘汰的“末位淘汰”，存在着严重的人为因素干扰和信息失真，实际操作中反而容易导致“劣胜优汰”。

　 一个最简单的基本道理是：只要一个人勤谨敬业，遵纪守法，没有明显的过错和失误，那么，他就有不被任何单位随意解雇或开除的权利，不管他在这个单位、这个部门是否处于“末位”；反之，哪怕他在单位是难得的“先进分子”，一旦违法乱纪，该开除的就要开除。

　 每个人都有权利在具备充分安全感的环境中工作，学习和生活。任何制度、规章和规则都必须让人们对未来有一个明确而稳定的预期。人们有权明确知道自己在什么情况下、怎样做才是正确的，在这种情况下他的各项权利是受到法律保护的。同样，他也有权知道自己在什么情况下、怎样做是错误的，否则将会使自己的法定权利丧失。而“末位淘汰”并不具备这种明确性、公开性，谁都不知道自己是不是处于“末位”，谁都不知道怎样做才不至于陷入“末位”陷阱，这样，向掌握评判生杀大权者“刺探”、行贿，甚至出现普遍的投机，就难以避免！这也许是“末位淘汰”的推行者始料不及的。摘自《羊城晚报》