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编者按：9月，青岛市第六批赴深圳体悟实训队员在丰收季节学成归来。两年来，青岛陆续派出六批共907名干部赴深圳体悟实训，实训队员扮演多重角色，深入企业学好习服好务，感受市场化、法制化、专业化、国际化的洗礼，在深圳企业中讲好青岛故事，又用深圳经验续写青岛故事。在第六批体悟实训队归来之际，青岛新闻网特别策划《鹏城归来——青岛市第六批赴深圳体悟实训队专题报道》，一起聆听他们在深圳的故事。
青岛新闻网9月23日讯 （记者 李金燕）今年5月9日，150人的队伍，奔赴千里之外的深圳，接过了体悟实训的第六棒。回青以后，青岛市第六批赴深圳体悟实训临时党支部副书记刘林瑞的内心仍还在激荡、碰撞。在做工作总结时，刘林瑞用“凝心”、“聚力”、“严管”、“厚爱”四个关键词，从实训队支部建设和队伍管理方面作了汇报。
“凝心”——以坚强的支部建设和党建引领，凝聚全队的初心和使命
150名实训队员来自不同单位、不同岗位、不同职务，思想认知、思维方式、性格特点差别较大。“对临时党支部来说，最大的党建、最大的使命就是，在深圳实训的主战场，如何把150人的心真正地拢在一起，聚焦到体悟实训的初心、使命和主业上来。我们虽然组建的是临时党支部，但承担的责任、使命和担当不是临时的，这是组织对我们的政治交待和考验。”刘林瑞在接受青岛新闻网采访时表示，他认为，凝心首先要凝好支部、支委的心。“130多天里，杨超书记和我、和每一位支委同志每人谈心谈话不少于3次，工作中谈心，谈心中交流。支委成员之间也做到了遇事多沟通，遇事多商量，培养了战友之情，培育了团结协同的氛围。”
此外，以支部的心凝聚全体队员的心也至关重要。据悉，在总结前五批实训队工作的基础上，第六批实训队工作规划部牵头制定了贯穿实训全程的《工作规划》和《重点工作配档表》，把整个体悟实训分解为“悟”（沉浸融入、悟出学什么？）、“研”（思考求索、研析差在哪？）、“创”（成果转化、创新怎么干？）三个大的阶段，各阶段主题鲜明，任务清晰，重点突出。“按照三个大的不同阶段，我们在深圳召开了三次全体队员大会，一个阶段一个阶段地抓好思想转段、工作转段。我们雷打不动地坚持了每周日晚的支委会制度，雷打不动地坚持了每周3个晚上以部和组为单位的集体学习和会议制度，把市部的精神、支部的部署精准传达到位、管理到位、执行到位。”刘林瑞表示。
“聚力”——以严密的组织管理体系和多种多样的平台载体，激发全体队员体悟实训的内生活力
体悟实训的目的是培养干部，关键是内生激活。130天是人生难得的经历。作为临时党支部，激发好全体队员体悟实训的内生活力，既是对组织的交待，更是对实训队员个人的负责。
在市部指导下，第六批体悟实训队完善架构了“1+9+10+4+10+N”的实训队运行管理体系。在上述架构基础上，在筹备这次青深企业家携手成长活动、赵豪志市长赴深圳考察调研、启动青岛深圳“城市会客厅”活动中，还建立了重大活动专班工作机制，打破部、组、区市界限，抽调人员，集中办公。在运行层级和职责上，坚持“工作在部、管理在组、部（组）服从专班、专班服从支部”。这种组织管理运行机制，让每位队员既在队、又在部，还在组，形成了纵横交织、左右联动的管理网络，增强了全体队员的责任意识和归属感。此外第六批实训队还坚持以多种多样的平台和载体，增强全体队员的角色感、荣誉感。
“严管”——以铁的纪律和严实作风，确保实训工作万无一失
“实训工作无杂音、不出事，‘一严禁、五不准’，是临行前市部给我们支委一班人立下的军令状，也是我们整个实训工作的底线和生命线。只有以一失万无的责任和严细实的作风，才能真正做到万无一失。”刘林瑞告诉记者。
坚持“严”的基调。纪律和安全问题，是杨超书记和支委放在第一位的事情，也是支委会通气、研究最多的事情。在这个问题上，支委一班人在思想上、认知上高度统一，坚持一以贯之地抓，坚持抓常抓细抓实，不间断地、持续地向全队释放严的信号、严的基调。全队看支部，队员看支委，支委一班人以身作则，率先垂范。坚持抓小、抓早、抓苗头、抓倾向，支委和纪律部先后个别谈话20多人。“突出抓好10位实训民营企业家的管理服务，创新建立了由支委（组长）和区市领队‘两包一’的工作机制，杨超书记和我召集了三次民营企业家座谈会，见人见事见思想，做民营企业家的真心朋友。”刘林瑞告诉记者。
坚持“实”的作风。始终保持纪律检查的高压态势。紧抓归宿管理，每一天都由纪律检查部部长或副部长带队，组成夜查纪律组，通过“飞书”定位打卡、现场检查、电话检查、随机敲门抽查等形式，确保队员每晚10:30按时归宿。对队员归宿情况，每晚都由纪律部长及时向杨超书记报告。严格落实了请假制度。
坚持“细”的常态，筑牢疫情防控防线。在深圳的130天里，有80多天处于疫情防控的关键时期，实训队员们经历了两次“疫情在身边”的洗礼。深圳“5.21”和“6.14”两次疫情均属于新冠病毒阿尔法变异毒株，传播迅速，传染率高。疫情发生后，实训队立即启动防控预案，实行每天全员测温+打卡管理，严格按照规定程序开展各项工作。生活保障部有序组织全体队员进行了两次全员核酸检测，指导队员们做好个人安全防护，指导70余名队员根据个人实际情况接种新冠疫苗，确保了全体队员的健康平安。
“厚爱”——以满满的人文关怀，营造实训大家庭的温暖
“我们150名实训队员，年龄跨度较大，家庭情况各不相同。许多同志的孩子年龄都还很小，有的同志孩子面临中考、高考，还有的同志经历了人生的悲欢离合。”刘林瑞回忆道：“大家来到深圳，环境的变化，工作角色的转换，家庭的各种特殊情况，不少同志不同程度上产生了心理压力。支委一班人坚持生活上关心、工作上支持、学习上帮助，营造‘家’的温馨，传递组织的关怀、领导的关心。”
据他介绍，支委、各小组副组长、各区市领队把同队员谈心谈话作为一项常规工作，全体队员普遍谈，重点队员重点谈。特别在一些特殊时段，更是把思想工作跟上、跟进。“130天里，我们经历了两个重要时间节点。一是实训队原计划于6月10日返青休整，端午节与家人团聚，但根据各方对深圳疫情防控情况的综合研判，6月9日晚10:30，临时党支部召开紧急会议，决定延期返青，并决定由支委连夜组织各小组召开会议，谈心谈话，稳定队伍。杨超书记通过实训队全体微信群，与全体队友分享一个月的收获感悟，鼓励大家振奋精神，继续投入实训工作。”刘林瑞回忆。第二个重要时间节点是八月下旬。按照预期的100天实训计划，大约8月下旬结束实训，但是根据工作需要，实训延长至9月中旬，有的队员思想上又有新一轮的波动。为此，支部统一安排，由支委委员、小组副组长、区市领队等，采取个别谈心的方式，化解思想波动。“据统计，我们这批实训队除7月中旬一次返青外，实际在深实训125天，是历批实训队在深实训时间最长的。”刘林瑞告诉记者。
据悉，“七·一”期间，组织建设部牵头组织了为7名七月份入党的队员过有特殊意义的“政治生日”。生活保障部为5、6、7、8四个月在深过生日的29名队员，分别举办了四场集体生日会，增强了大家的归属感和幸福感。在食堂用餐方面，加强与公寓方面的沟通协调，尽最大可能保证全体队员的用餐质量。坚持人文关怀，在严格执行请销假制度的同时，对遇有家中老人生病住院等特殊情况的，支委统一尺度、统筹把握，视情予以准假。
“回青后，大家将奔赴各自岗位建功青岛。我们党支部决定，实训工作虽然已经结束，但临时党支部的微信群、全体队员的微信群不撤不散，继续深化学习深圳先进经验，继续发挥青深两地桥梁纽带的作用，为青岛的高质量发展贡献自己的力量。”刘林瑞表示。
