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青岛新闻网9月22日讯（记者 李金燕）上海被年轻人称为心之向往的“魔都”。带着为何上海有如此大的“魔力”吸引力这个疑问，利用在上海实训的有利契机，青岛第四批专业实训队采取单独或委托队友，以及到企业走访座谈等方式，访谈了中国金融信息中心、万礼集团、杉杉集团、联储证券、普华永道中天会计师事务所等企业的高管、中层、工作人员，以期解码青年人才选择上海、集聚上海的密码。
赵恩胜与韩会将访谈后分析：此次访谈的27名人员中，包括高管4人，中层3人，普通工作人员20人，80%以上人员年龄不超过35岁；75%以上拥有硕士以上学历，近30%有海外留学经历；入职时间多在1年以上。通过归纳接受访谈人员给出的答案，有高达70%以上的受访者认为，选择一个城市，最看重、最在意的是城市能提供实现自身价值的就业机会、与人才发展相匹配的产业发展。二人表示：这就启示我们招才引智不能只注重出台优惠政策，而是要根据城市资源禀赋、产业发展方向，站在人才的角度，围绕人才的所思所想所需，想办法、定政策、出实招，做到因地制宜、按需引才，“精准滴灌”打造人才“强磁场”。
围绕青岛承担的重大国家战略、重点产业发展规划，他们认为需要建立产业人才、企业急需人才等引才清单，既针对性引进高端人才，又有计划引进技能人才、高校毕业生，形成合理的正三角人才结构，让各类人才都能“英雄有用武之地”，发挥人才集聚与产业集群的乘数效应。
此外应该坚持存量和增量并重。既到北京、上海、深圳等一线城市引进人才，也走进全国985、211知名高校展示推介青岛的发展优势和就业环境，邀请高校毕业生把青岛作为人生选择的下一站。同时，大力实施大学生“留青计划”，每年毕业季前向在青高校毕业生们发出留青邀请信，安排人社等部门人员到高校解读青岛人才政策，为高校毕业生提供广阔的选择空间和多元就业机会。
针对高端人才追求物质和精神富足，注重高品质生活，注重高端人脉圈子，扎堆集聚上海等一线城市的现状，青岛应树立“不求所有、但求所用”的用才理念，构建柔性人才引进机制，探索在北上广深四个一线城市设立“人才飞地”。鼓励支持青岛用人单位采取建立离岸创新基地、挂职兼职、周末工程师等灵活方式，在不改变人事关系的前提下灵活引进高端人才，实现异地聚才、借力发展。
人才非常看重完善的就业服务体系、公平的竞争规则、开放包容的文化、时尚便利的生活，这些涉及打造“三化三型”政务服务环境，公平提供施展才能舞台，做好教育、医疗等人才服务“关键小事”，需要政府、企业、社会各界共同努力，合力营造“热带雨林式”人才生态，形成尊重人才、重视人才、留住人才的社会环境、工作环境和生活环境，聚天下英才而用之。
鉴于访谈中很多人对青岛不了解，赵恩胜与韩会将认为应该加大城市宣传推介力度，通过线下到北上广深召开城市推介会、向高校推送城市宣传册、拍摄城市宣传片，线下利用微信、微博等互联网媒体，宣传青岛的重大发展战略、优势产业布局、良好就业环境、完善就业政策等，增加对优秀人才的吸引力。
