值班VS加班！国庆要值班，加班费有没有？答案来了！

2020年国庆节中秋节

双节喜相逢➡连休8天

10月1日当天

既是国庆节第1天 也是农历中秋节

因此9月19日人社部推文明确

2020年双节期间加班工资计算

人社部官宣当天

本号进行了推文分享

许多小伙伴儿看到后留言表示

别人都是加班 我司只有值班

值班算不算加班

一字之差有木有加班工资

那么问题就来了

值班 & 加班

都是提供了额外劳动

两者有啥区别

奉上人社部官方答案

值班 VS 加班

两者性质大不同

人社部官方公众号原文截图

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总结归纳划重点

值班 VS 加班

一字之差区别很大有木有

工作岗位和内容很关键

 认定为值班情形 ➡  无加班工资 

 认定为加班情形➡按规定支付加班工资 

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相信小伙伴儿们看到这里

内心里一定有个声音在说

假如企业不愿意支付加班工资

把“加班”变成“值班”

岂不是完美的避开了加班工资的支付

非也~非也~

“加班”变“值班”❓没那么容易❗️ 

两者绝不能混淆

来个以案说法感受一下

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看完了案例有木有get到一个重点

那⬇就⬇是⬇

法定节假日用人单位安排劳动者工作

但未按规定支付加班工资的

或者休息日用人单位安排劳动者工作

但未按规定安排补休、支付加班工资的

小伙伴儿们可按上图中手机图示

向劳动监察部门进行在线投诉

劳动监察部门依法受理立案后

进行调查、处理

咱青岛劳动保障监察部门

除了掌上在线投诉外

对于非涉案组织或个人

检举、揭发劳动保障违法行为

还设有掌上举报功能

实名、匿名都可以在线进行举报

让劳动保障违法行为无所遁形

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温馨提示

在通过“青岛12333”微信公众号进行“劳动监察”在线投诉、举报时，需上传被投诉、举报的用人单位的工商营业执照。

无法提供被投诉、举报的用人单位工商营业执照的，可登陆“信用山东”官网，在线下载相关企业的信用报告，用于“劳动监察”在线投诉、举报。

奉上“信用山东”官网企业信用报告

在线下载攻略

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同时呢还有另一种劳动维权途径

也必须安利给各位小伙伴儿

用人单位未依法支付加班工资的

劳动者也可向劳动争议仲裁部门申请仲裁

奉上劳动争议仲裁掌上申请攻略

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除了劳动维权掌上攻略

最后要奉上的是

劳动监察&劳动仲裁

各区（市）窗口联系方式

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