兖矿李希勇： 迈入高质量发展新阶段

7月19日，美国《财富》杂志发布世界500强企业排行榜，兖矿集团以294．74亿美元的营业收入，首次进入世界500强，名列榜单第399位。

目前，中国煤企仍处于困境，在煤炭企业普遍亏损的境况下，兖矿集团不仅没有沦陷在煤炭市场的寒冬里，反而用5的时间超越了过去40年的发展水平，跻身世界500强行列，鲜活地演绎了煤企“凤凰涅槃”的样本。在7月20日举办的“兖矿集团跨入世界500强新闻发布会”上，兖矿集团党委书记、董事长李希勇分享了兖矿涅槃的奥秘。

七措并举迈入世界500强

在李希勇看来，此次兖矿能够上榜世界500强名单，究其原因可分为七点，即“规模当量跃上新台阶、动能转换启动新引擎、改革改制迈出新步伐、经营管控实现新加强、产业链条得到新拓展、创新驱动取得新突破、党的建设实现新作为。”

李希勇重点提到，在规模当量上，2013年以来，兖矿集团煤炭产量、经济规模、资产总额跨越增长，利润总额、上缴税金、社会贡献稳步提升。煤炭产量由2013年的7000多万吨升至2017年的1．35亿吨，由全国煤炭行业第十六位跃升至全国第五位、全球第七位；累计实现利税总额438．3亿元。今年上半年，完成煤炭产量8182万吨，利润总额33亿元，营业收入1200亿元，资产总额突破3000亿元，创出历史新高。

而在改革改制方面，兖矿集团完成了两轮机关机构改革，达到了“瘦身健体”的效果。总部机关机构由48个减至10个；整体机构由2590个减至1300个，其中处级机构减少61个，科级机构减少1229个。总部管理人员由867人减至100人；在岗管理技术人员减少5000人，处级中层管理人员减少150人。

李希勇表示，作为省属骨干企业，兖矿集团40年的探索实践，充分证明了国有企业凤凰涅槃、浴火重生根本动力在改革，根本源泉在创新，根本支撑在人才；充分证明只有始终铭记肩负的使命重托，始终致力于回报社会、回报员工、回报股东，“兖矿号”巨轮才能乘风破浪、蓄势远航。李希勇举例说，“特别是在煤炭企业普遍减薪裁员的情况下，2016年保证了职工工资正常发放，2017年职工工资水平同比增长11．97％。”

把握创新主题紧跟高质量发展

李希勇称，42年来，兖矿集团从无到有、由小变大、由弱变强，一步一个脚印跨入世界500强，取得了骄人的成绩。在取得成绩的同时，兖矿必须聚焦发展任务不动摇，利用5－8年时间，实现跨越发展三大目标——实现世界500强争先晋位、实现资产证券化、培育世界一流企业。

李希勇进一步解释到，在布局规划上，兖矿将拓展实体经济“产业链”、提升金融投资“价值链”，完善物流贸易“供应链”，完善三位一体布局；在转型升级过程中，推动煤炭高效清洁利用、煤炭高端精细转化、煤电一体综合开发、新型能源集中突破、有色金属稳妥开发，优化五条转型路径。同时，兖矿集团将坚持世界眼光、国际标准、国企担当，建设高端型材加工示范园区、建设高端装备制造示范园区、建设青岛北斗产业示范园区、建设数据信息网络示范园区、建设塌陷地治理示范园区，通过项目落地实施、核心产业集聚，充分发挥园区集群优势。

李希勇表示，以进入世界500强为标志，兖矿集团进入跨越发展的新阶段，站在高质量发展的新起点。在他看来，这个新阶段，是机遇与挑战并存、机遇大于挑战的新阶段，是大有可为、大有作为的新阶段；这个新起点，是向高质量发展迈进的新起点，是实现跨越发展的新起点。

李希勇说，“下一步，兖矿集团将认真贯彻党的十九大精神，全面落实省委决策部署，积极履行国企社会责任，把握新旧动能转换主题主线，跟上高质量发展的山东节奏，实现三大目标任务，完善三位一体布局，优化五条转型路径，构建五大示范园区，着力打造速度更快、质量更好、结构更优、效益更高的世界500强企业。”