即墨市司法局“四抓”打造有执行力高效务实团队
近日来，山东省即墨市司法局先后组织开展“入企送法助力企业发展”、“宣誓承诺提升服务”等系列实践活动，机关工作者、律师、法律工作者深入一线，深入企业、村庄、社区、学校等开展法治宣讲、义务咨询、法律援助等便民实践，受到良好成效。
即墨市司法局长局长李永军介绍，今年以来，即墨市司法局紧紧围绕即墨市委、市政府“加快建设特色鲜明宜居幸福的现代化新城、争当全省区域发展排头兵、打造支撑青岛未来可持续发展的重要一极”的奋斗目标，强班子带队伍，抓教育促创新，围绕大局谋划工作，立足发展创新服务，有力地推动了法律服务、社区矫正、人民调解、法治宣传、法律援助、公证服务等各项司法行政工作实现新跨越新发展，为社会经济发展营造了良好的法治环境。
抓率先垂范，建设团结务实领导班子，为全面推动工作提供组织保障。班子强则队伍强。火车跑得快，全靠“车头”带。今年以来，即墨市司法局始终把班子建设作为推动工作的关键常抓不懈，按照班子“团结、务实、高效”的要求，从高质量召开民主生活会、深入开展主题教育实践等载体和活动入手，从政治思想、领导水平、业务技能等各方面提升，实现政治能站稳立场，工作能主动作为，队伍能高效有力。班子成员积极参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实” 专题教育、“两学一做”学习教育、党风廉政教育等活动，坚持从自身做起，率先垂范，深入基层，征求对班子和班子成员的意见建议，对存在的问题加强整改。认真组织召开民主生活会，严肃进行批评和自我批评，对存在的问题逐一进行整改。通过一系列活动的扎实开展，进一步转变作风，提升工作执行力，密切了干群关系，树立了为民务实清廉的良好形象。针对新形势下基层司法行政工作出现的新情况、新问题,深入开展了基层实践活动，局长带头，同班子其他成员开展“下基层到一线调研”活动，察实情，摸实底，听民意，找不足，谋创新，促工作。今年来，党委书记、局长李永军为基层党员干部讲党课12次，班子成员撰写调研报告12篇，解决实际问题20余件。
抓典型带动，建设高效有力中层队伍，为全面提升工作提供强力引擎。中层就是中坚。打造一支有执行力有创新力的中层干部对提升工作水准，实现工作突破起到至关重要的作用。即墨市司法局按照“强班子，抓中间，带全面”，组织符合条件的人员进行竞争上岗，选拨一批优秀人员充实到中层岗位上来，提高工作积极性，大力增强工作落实力度。建立典型带动机制，通过发现典型，培育典型，树立典型，立起标杆，在系统营造“学先进，当先进，比学赶超，争先创优”的浓厚氛围，鞭策后进，激励先进，弘扬正能量，带动队伍全面提升素质。以“最美调解员”、“德化人生﹒身边好人”和“党建示范岗”等活动为依托，涌现出以苗进铭和王希东为代表的司法行政系统优秀干部。苗进铭同志作为一名基层司法调解员忠实践行了自身肩负神圣职责，成立了我市首家以自己名字命名的个人品牌调解室，被评为“青岛市最美调解员。通过培树先进典型，进一步引导全体司法行政干部形成奋发向上、攻坚克难、敢于担当的正能量。目前，系统中层干部干事凝心聚力，工作主动作为，有精气神，有执行力，有凝聚力，成为推进司法行政工作全面开展的强力引擎。
抓建章立制，建设主动作为争先团队，为全面促进工作提供坚强力量。制度是保障工作规范有序高效运转的关键。有令则行，有禁则止。即墨市司法局着力抓制度建设，保障队伍规范有序，建立健全了公文流转、车辆管理、学习培训、岗位目标、党风廉政建设等20余种内部管理制度，组织研究制定了《即墨市司法局业务督查工作办法》等12项业务工作制度，建立起一整套涵盖机关事务管理和司法行政业务各方面的制度体系。在制度建设中，针对服务窗口面对的是办事群众的现状，先后制定出台了《公证处办事规范》、《窗口单位服务承诺》、《窗口单位服务标准》、《窗口单位预约、延时、上门服务制度》等十几项规范化制度，深入推进服务型窗口建设。各窗口单位大力推行预约、延时、上门服务、便捷高效服务、延伸服务触角等便民措施，促使“小窗口”真情服务于群众。定期开展业务培训，促使工作人员掌握应知应会的法律法规、基层司法行政业务工作常识。创新服务方式，推出“三个统一”规范窗口，即统一服务标识，统一服务标准，统一服务流程。畅通法律援助渠道，提升法律援助办案质量，实现了受援群众申请法律援助的“零距离”“零等待”。
抓教育培训，建设技能提升学习型机关，为全面创新工作提供智力支持。即墨市司法局深入推进学习型党组织建设，制定了《即墨市司法局干部教育培训计划》和《中心组理论学习计划》。确立了“学习、创新、实干、服务”的机关文化主题，从党建文化、精神文化、管理文化、行为文化、环境文化和廉政文化六个方面的塑造着手，全面推进司法行政系统文化建设，着力打造“法德共建、爱岗敬业”的文化品牌。通过开展周五学习日、网上在线学习、以会代训、读一本好书等形式，分层次、分阶段搞好机关干部专业知识和业务技能培训，内容涉及政治理论、社会热点、业务知识以及新增长知识点等多个方面。深入开展“学习型”机关活动。举办法律服务队伍、村庄调解主任、司法所长等培训班20余期。开展“读书月”、“学习月”、“重信守信”等系列学习实践活动，开办周五干部学习大讲坛，中层干部轮流上台宣讲。通过采取以上措施,机关工作人员和基层队伍精神面貌、业务素质不断提高,队伍整体素质不断提升。（张光明 周菲 朱洁）
