节后跳槽必看：一线城市薪水降 二三线城市增速喜人

    青岛新闻网讯  北上广一直是中国白领的标杆，以计算机专业学生为例，这几年，在北京，如百度等大企业给刚出校门的毕业生开出了7K-9K的起薪，在杭州，入职阿里的同学们起薪达到到5K-6K，而在青岛，3K是比较正常的水平。不过随着2015年的“金三银四”到来，情况有所改观——新一线和二三线城市开始在人才领域扩军备战，给出的薪资着实诱人。

    近日，在青岛CBD万达，某北京P2P企业青岛分公司的展台前，一则招聘启示吸引了记者：中专以上学历，2500元无责任底薪+1000元提成，入职即可投五险一金……在与工作人员的交谈中，记者得知，这家公司的底薪分为多个挡位，从2500-12000，求职者可根据自己的情况选择。在这样的薪资吸引下，该企业已经从大银行中挖到不少人才，但招聘依然在继续。此情景并非孤例，在杭州、苏州、无锡等地，该公司为代表的企业均在跑马圈地，从传统企业“挖墙脚”。

    智联招聘春节后两周在线数据显示，从不同地域的薪酬水平来看，一线城市（北京、上海、广州、深圳）以6518元的平均月薪高居榜首，超出新一线城市（杭州、天津、成都、重庆、苏州）的5889平均月薪600余元。但也需要看到，同比2014年春节后的薪酬水平，一线城市在今年节后呈现下降趋势，降幅超过每月400元，而二三线城市平均月薪则为5393元，而新一线与二三线城市同比有200-400元的涨幅，综合薪水与物价水平看，一线城市的吸引力有所下降。

    从9个重点城市的平均薪酬来看，春节后找工作，上海的平均薪酬以7108高居榜首，北京以6585位居第二，深圳以6285位列第三。作为新一线城市的杭州，平均薪酬超过广州，以6131位于第四。

    值得注意的是，一直以来企业在“金三银四”招聘旺季都开出全年较高的薪酬待遇来吸引人才，快速补充空缺岗位。而与2014年同期相比，一线城市薪酬不升反降，下降6%，而新一线城市则比去年同期上涨9%，将差距逐渐拉小。此外，二三线城市平均薪酬也比去年同期上涨8%。总体来看，新一线城市及二三线城市企业随着产业结构升级，市场潜力更大，企业吸引人才更迫切。而一线城市虽然平均薪酬绝对值高出，但过于激烈的竞争使得薪酬水平在此时已失去竞争力。

    智联招聘认为，企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更有实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性安排和规划。智联招聘将会持续关注2015春季招聘旺季，并分析企业及白领的行为所带来的经济、社会、职场等效应。（青岛新闻网记者  夏巧怡）