青岛14医院同工同酬 合同制事业编待遇无差别

    目前青岛多家医院已不分事业编、合同制，护理人员实行同工同酬待遇。昨日，记者从市卫生局获悉，我市近日出台工资集体协商制度，要从行业内开始减小这种因身份带来的工资差距，并最终实现卫生系统内的同工同酬。此项制度今年将在市卫生局14家直属事业单位推行，2012年覆盖区市医疗卫生单位、驻青有关医疗单位和80%以上的民营医疗机构。今年年底前，市卫生局直属的 14家医院的5000名合同制员工将与事业编同

    市卫生系统14家医院目前有4万名医务工作者，其中合同制护理人员有5000人。即便是同一岗位和级别，合同制和事业编的待遇差别悬殊。近日，青岛市卫生局出台工资集体协商制度，尝试从行业内开始减小这种因身份带来的工资差距，最终实现卫生系统内的同工同酬。

    此项制度今年将在卫生局14家直属事业单位全部推行，2012年覆盖区市医疗卫生单位、驻青医疗单位和80%以上的民营医疗机构，2013年，对未建工会的民营医疗机构等，通过开展工资平等集体协商，签订区域性、行业性工资专项集体合同，努力提高覆盖比例。（记者 陈东）