烟台烟草外聘职工发帖强烈要求“同工同酬”

    日前，舜网一篇《烟台烟草外聘职工发帖要求“同工同酬”》的帖子引起本网编辑人员注意，帖文如下：

    为冲在一线的外聘工叫苦！烟草业在外人看来是‘好过’的，但只是‘好过’了那些正式工，有谁能记得我们这些外聘工？自2001年山东烟草专卖局万人专卖工程以来，我们这些外聘工为烟台烟草任劳任怨工作了九个年头，工资改革本是鼓舞我们士气的举措，可烟台烟草的‘工资改革’，却让我们外聘工大失所望！！！我

    问题一：仅有同工同酬口号的工资改革是否合理？

    2008年国家计划推行工资改革，做到同工同酬；烟台烟草专卖局领导在大小会议上也指明，这次工资改革受益者包括我们外聘工。可是，从今年工资改革实施来看，就是打着给外聘工涨工资的口号，实质上是给正式工涨工资。省局公司的工资改革方案是好的，可烟台烟草领导根本就没考虑我们这些外聘工。在单位，敢问哪个正式工能够每天骑着摩托在客户经理、市管员的岗位上工作？脏活累活全是我们外聘工做的，风吹雨淋一年365天啊！还不是我们这些外聘工在撑着？

    今年工资改革后，不管局里什么岗位的正式工都在原工资基础上每月平涨1000元，这一涨就是涨我们外聘工将近一个月的工资啊，再加上年终奖、住房公积金、保险等，凭什么一个普通正式工拿我们四、五个外聘工的工资（这还是县级局普通正式工，地区局再带点官职的更不必说）!!! 为什么同为外聘工，客户经理和稽查员每月涨100元，而市管员（属于‘服务岗位’）不涨，还是每月发到手的1300元？这些又如何称之为同工同酬？说是‘服务岗位’不涨，却给市管员这个‘服务岗位’上的正式工每月平涨1000元？客户经理、稽查员每月涨100元，市管员不涨是否有依据、是否合理，是否符合省局的工资改革的精神？

    问题二：合同问题

    签订合同对于我们来说就是签上自己的名字，我们连了解合同的详细内容的权利都没有，所以在我们心中有很多疑问：为什么我们的合同是一年一签的？我们是省局万人工程招聘进来的，为什么我们的合同却是与烟台的劳务机构签订？而不是与烟台烟草专卖局（有限公司）签订。

    2009年10月底，烟台再一次与我们解除了劳动合同。就此事，烟台烟草领导说能给我们答复，可至今犹如石沉大海。请问领导能否给个明确的说法？

    我们很伤心！我们把大好青春都奉献给了烟台烟草，近十年来我们任劳任怨地工作，正逢工资改革契机看到一点希望，希望领导能审慎考虑维护我们的合法权益真正的做到同工同酬。

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