四方区坚持“四步走”加强党外干部队伍建设

    本报讯 记者从四方区统战部获悉，四方区在职党外干部中副处级达到20名，正处级达到4名，有3名党外干部担任区重点工作项目团队、园区管委会主要负责人，党外干部队伍建设工作取得新进展。

    建立机制，形成合力。区委统战部会同组织部门制定培养选拔党外干部工作文件，建立并落实党委统一领导、组织和统战部门共同负责、各部门积极参与的党外干部队伍建设联席会议制度，形成了各部门各司其职、密切配合，共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察选拔、共同督促检查的“五个共同”党外干部队伍建设工作机制。

    注重培育，提高素质。坚持把党外干部教育培训纳入干部培训总体规划和年度工作要点，统筹抓好党外干部的培训，连续多年专门举办党外干部及党外后备干部培训班，并选派党外干部参加市级以上多个层次的培训班、学习班。同时，通过“上挂”、“下派”、交流、轮岗等方式，使党外干部在基层和一线工作岗位的工作实践中拓宽视野，接受锻炼，提高能力，增长才干。

    加强储备，动态管理。注重党外后备干部队伍建设，坚持每年对党外后备干部情况进行调查摸底，实行动态管理，定期跟踪考察，注重发现和物色新的优秀人选，及时补充后备干部储备库，保证党外后备干部数量总体充足。加大党外后备干部选拔使用力度，去年以来提拔重用的14名党外干部全部从后备干部中推荐选拔，做到备而有用、用时有备、备用结合。

    定向培养，铺设台阶。坚持从工作需要和党外干部的实际情况出发，对有一定潜力的党外干部和党外后备干部进行定向培养，适当增加安排职数、扩大安排部门，为党外干部成长进步铺设必要的台阶。通过选派党外后备干部参加培训、轮岗锻炼、到重点项目团队和“一线”挂职、参加全区党外人士座谈会、专题调研等方式，有针对性地加强政治培训、岗位锻炼和专业能力的培养，使他们在干部推荐选拔中能够脱颖而出，并在担任领导职务后尽快达到“人适其岗”的要求。 （本报记者）