为什么年轻人普遍热衷当领导

　　新年伊始，很多单位开始新一轮竞聘上岗，不少人为了一个领导岗位明争暗斗。为什么领导岗位成了人人追捧的“香饽饽”？上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网进行一项有5440人参加的调查显示，66.6%的受访者表示想当领导，明确表示不想当领导的人只占4.8%。在受访者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。

　　为什么年轻人热衷当领导？

　　调查显示，多达91.8%的人感觉

　　中学英语教师姜伟对当领导的好处深有感触，“有优越感，还有很多便利，心理上和物质上能得到双重满足。”他有个女同事，今年快40岁了，年初刚当上教研主任，“整天就支使我们做些琐碎的事，比如把箱子从办公室搬到教室，过一会儿又让再搬回来，大部分同事只能乖乖当‘孙子’。脾气直的顶个嘴，必定会被赏‘小鞋’一双，比如被分差班，在会上不分青红皂白被骂一顿……”

　　北京市某金融机构中层管理人员涂经理告诉记者，他所在的单位已经意识到这个问题，这几年正在完善行政序列和专业序列两种职业发展通道。理论上，一个专业人员可以不追求做管理者，而去做首席专家。首席专家的待遇等同于副总甚至总经理的待遇。

　　“但据我观察，所谓的首席专家，如今已经演变成为进入管理序列的过渡。比如一次晋升没有那么多管理岗位指标，就先做首席专家过渡一下，过段时间再任命一个行政职务。” 涂经理说，一个挺好的制度，演变成这样的结果，确实挺讽刺的。大家之所以拼着命也要挤进管理序列，是因为专业序列没有决策权、管理权，在一些业务上，专家的意见还要通过管理者才能表达出来。

　　为什么年轻人热衷当领导？调查显示，80.2%的人觉得这是因为当领导会有更大权力和利益；73.6%的人认为这是社会“官本位”的思想作祟；52.8%的人觉得这很正常，因为人往高处走。

　　一名民意中国网网友说，大家原来觉得当官是公务员才会拼命考虑的事情，现在好像扩展到了各个行业。

　　“私企靠压榨，国企靠关系，年轻人向上发展的通道存在太多的不确定性，尽力争取一官半职成了所有小人物的追求。”成都某高校研究生杨金龙认为，现在几乎所有人都热衷当领导，是“惟官是尊”的社会价值观使然，因为当了领导才多少活得有尊严。