企业难招人学生难找工 岛城招聘市场陷入怪圈

   又到大学生们求职的高峰时期，各高校也纷纷开始为学生和企业“牵线搭桥” 。昨日，山东科技大学和青岛农业大学各自在校内举办了应届毕业生大型招聘会，来自北京、上海、深圳、吉林、青岛及山东周边的10余个省市的千余家企业，带来了百余个专业的3万多个工作岗位。记者探访发现，一边是手捧简历的大学生感叹工作难找，犹豫不决；另一边企业提供了大量的岗位，却招不到合适的工人， “找工难”和“招工难”在一定程度上困扰着求职大学生和企业双方。

    ■调查 “招工”“找工”都难

    在招聘会上记者发现，数百家企业提供了万余个工作岗位，可有的大学生怀揣简历感叹“找工难”，是能力不足，还是期望值太高，让他们与机会擦肩而过呢？而不少企业摊位前面也是门可罗雀，很少有大学生驻足，不少企业也纷纷感叹“招工难”，这种两头都喊“难”的局面是什么造成的呢？

    招聘会上提供了大量的用人岗位，但是记者发现一些力气需求大、工作环境比较艰苦的岗位几乎无人问津。“去车间工作太辛苦了，我不愿意去。”山科大一名测绘专业的大学毕业生小陈说。

    用人单位也向记者反映，部分岗位例如仓管员、搬运工、电工等付出较大体力的工种鲜有求职者。“一般一个职位我们往往要招半个月。”岛城一家服装企业的招聘人员说，不少大学生怕吃苦、嫌弃工薪低，就想找稳定而且舒适的工作。

    在记者的采访调查中，不少毕业生比较热衷于稳定舒适的工作。青岛理工大学国际贸易专业的李树斌就认为，按照目前的就业形势，希望寻找一份舒适而且不用经常加班的工作，薪水要求最低不得少于1800元。

    “不感冒”餐饮行业

    “太难了，几乎很难看见大学生前来应聘。”虽然在招聘现场的餐饮服务企业开出的月薪最少都在2000元，却很少有大学生上前应聘。“连锁店一个好的餐饮服务经理，月薪基本上都超4000元。”岛城一家餐饮连锁企业招聘负责人说，但大学生都不太愿意从事这个行业，他呆了一上午没收到一份简历。

    “我们想通过招聘文化程度较高的大学生，经过一段时间的业务和行业培训，然后放在管理岗位上，以提高行业整体的管理水平和素质。”现场几乎所有餐饮企业都表示，由于受传统观念的影响，大学生始终认为餐饮行业是端盘子端碗的“下人活”，都不愿意投身这个行业。“其实，大学生无论进入哪个企业都要从最基层的开始学习，都不可能直接进入管理层。”一家酒店的招聘主管说。

    大学生看重发展潜力

    记者采访时，遇见了明年即将毕业的青岛农业大学园艺专业的王武鑫同学。“说实话，企业提供的岗位与我的期望工作有较大的差距。”王武鑫说，大学填报志愿时，他选择了园艺专业，当时完全从字面上理解这个专业，以为就是搞种子培育等科研方面的话题，可应聘时，企业提供的多数是销售的岗位，而且都是与化肥、果树打交道。

    “试用期间，每月1400元工资我就能接受。”王武鑫说，大学生刚毕业，缺乏实践经验，而且，在大学生就业日趋严峻的今天，他觉得求职还是要实际一点。“如果有合适的企业，我想先就业，以后有机会再寻求更好的发展，关键看企业有没有发展潜力，在企业中能不能得到锻炼，这一点比暂时的高工资更重要。”王武鑫说。

    ■现场 专业和英语成“敲门砖”

    昨日上午，在山东科技大学2011届毕业生供需见面会上，从各地高校赶来的大学生将会场塞得满满当当。“没想到来的学生有这么多，还有不少从泰安、烟台等地赶来的高校学生。”山科大就业指导中心的相关负责人告诉记者，前来招聘的企业有国内的各大矿业集团，有百度等新媒体企业，还有海尔、海信、澳柯玛传统的家电制造业，招聘企业涉及各行各业，涉及的岗位也非常多。

    “你专业课成绩怎么样？四六级过了没？”记者从招聘现场了解到，企业大多重视的是大学生的专业知识和英语能力，对专业和英语成绩好的学生，招聘人员都会在简历上特别标注。“这样，我们通知面试的时候，就从这些都有标注的上面直接挑选就可以了。”现场一通信电子企业的人力资源部经理告诉记者。

    研究生放下身段

    “我们对待遇要求不高，月薪2000元以上就能接受，但对地域上都有些特殊要求，毕竟年龄大一些，考虑的也多一些，最好能和男朋友呆在一个城市。”山科大文法学院法学专业硕士研究生李秀丽告诉记者，可能在外界眼里，研究生都要求比较高，其实不然，她们宿舍的姐妹们都达成了共识，先找个立足之地，通过经验的积累，再选择更好地发展。

    李秀丽的说法也得到了利群集团人力资源招聘主管于女士的证实，“现在，研究生对工作岗位和待遇的要求更实际一些，专业知识和整体素质也更好一些。在同等情况下，现在的用人单位更愿意招研究生。”于女士告诉记者，研究生的基本酬薪标准也会比本科生略高一些。