储“三外”人才：引得进来，用到好处

储“三外”人才：引得进来，用到好处
——《青岛市外语人才、外事人才、外贸人才队伍建设工作方案（征求意见稿）》解读

青岛日报／观海新闻记者 余博

调动用好存量“三外”人才，精准引进急需紧缺“三外”人才，培养储备未来发展需要“三外”人才，推动“三外”人才引得来、留得住、用得好、能发展。

完善的人才引进、培养、使用、激励、评价、保障机制，有利于营造人才创意创新创造的良好氛围和环境。

今年以来，按照市人才工作领导小组统一部署，市外办牵头推进我市外事人才、外语人才、外贸人才（以下简称“三外”人才）队伍建设工作，研究制订了《青岛市外语人才、外事人才、外贸人才队伍建设工作方案（征求意见稿）》（以下简称《方案》）。

《方案》创新“三外”人才引进模式、完善“三外”人才培养方式，并推出了建立“三外”人才库等多项措施，调动用好存量“三外”人才，精准引进急需紧缺“三外”人才，培养储备未来发展需要“三外”人才，推动“三外”人才引得来、留得住、用得好、能发展。

创新“三外”人才引进培养模式

人才引进只有契合城市发展，才能实现双赢。

《方案》聚焦高层次、专业化、国际化“三外”人才，突出人才的专业水平、教育背景及对青岛经济社会发展的贡献度，确保“三外”人才队伍整体水平和专业能力更加契合现代化国际大都市建设需要，更好服务青岛高水平对外开放发展。

作为我市首创，《方案》进一步创新了人才引进和培养机制，建立以业务水平、创新能力、推动青岛经济社会发展的贡献率为主要评价要素的“三外”人才引进和培养体制机制，有效指导全市开展外事人才、外语人才、外贸人才引进和培养工作，形成科学合理的引才、育才、留才、用才机制，激发人才创新创业发展活力。

为让更多“三外”人才来青发展，青岛展现出十足的“诚意”。一是将专业测试前置，在公务员岗位招录外语类人才时将专业科目测试前置，在笔试前对报名者进行统一面试，设置专业测试和专家评审环节，按照面试成绩排序，根据规定的差额比例确定进入笔试人选。二是放宽年龄限制，采用全职方式引进的，录取年龄由35岁放宽至40岁；采用柔性方式引进的，可不受年龄限制。三是招录模式灵活，在常规性招录工作基础上，针对高水平翻译或小语种类外语人才、招商引资等急需紧缺岗位，探索采用招聘聘任制公务员的方式加以解决。

建立全市“三外”人才库

人才引得来，更要用得好。

《方案》提到，要建立全市“三外”人才库。人才库分基础人才库、高端人才库和专家智库，形成质量优、数量足、合理化的梯队“三外”人才队伍，发挥人才作用，提高人才贡献率。

同时，加大使用力度，强化培养锻炼。坚持“使用就是最好的培养”，制定“三外”人才专项培养计划，利用高端外事资源，有针对性地选派体悟实训、教育培训和实践锻炼，提升干部国际化视野和开放型思维。依托全市“三外”人才库，高质量服务保障我市重大活动，以高水平服务展现青岛国际化形象。搭建业务交流平台，提升人才队伍的开放素质和能力。积极推进“外交外事外语知识进党校”工作，按照市委组织部部署完成《外事外语学习教材》编写工作，为下一步开展全市干部专业化素质提升学习培训打下良好基础。

“三外”人才可全面享受青岛普惠性人才政策

人才在青岛获得感如何，体现的是一座城市的“良心”。

《方案》明确提出，“三外”人才可全面享受我市普惠性人才政策。其中，对急需紧缺人才实行“一事一议”政策，在住房补贴、配偶安置、未成年子女入学等方面给予倾斜。对我市经济发展做出突出贡献的优秀“三外”人才，实行职称评审、职级认定“直通车”制度。高端人才在培训进修、参与全市活动、更高层次人才选拔等方面享受一定政策倾斜。业绩突出者可参加青岛市专业拔尖人才（“三外”人才类）推选，并享受相关政策。

此外，引导、鼓励、支持青岛人力资源服务机构及其他第三方机构、个人发挥人才引进作用，对引进符合用人需求的高层次“三外”人才起直接、关键作用的中介机构、个人，给予一定数额的物质奖励。