青岛白领近6成有跳槽行动 疫情压力下观望者增多

2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至国计民生，随着各地出台限制出行的防疫措施，白领们的跳槽行为也受到了一些限制。在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？

智联招聘特针对青岛地区白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面，共收回有效问卷329份，旨在刻画出诸多不确定性下青岛求职者的真实状态，为白领的个人职业发展提供参考。

【核心发现】：

青岛白领事业信心指数为3．38，经济环境不明朗成下降主因

2020年春季青岛白领近6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

薪酬不满意是青岛白领跳槽主要原因

6成青岛白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2．36

疫情期间近6成青岛白领采用远程办公，视频面试普及率近3成

5成多青岛白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因

青岛白领事业信心指数为3．38，经济环境不明朗成下降主因

智联招聘调研数据显示，青岛地区有44．98％的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3．67下滑至3．38，仍显著高于全国水平的3．16。而在事业信心不足的具体原因上，63．24％的青岛白领表示是由于经济大环境的不明朗，还有44．12％归因于行业或公司发展前景不好。

在全国排名上，青岛在38核心城市中位于第1名，与去年的第11相比有较大提升。

2020年春季青岛白领近6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的青岛白领比例为56．84％，低于去年同期的71．86％。其中，有6．08％的白领已经开始办理离职／入职手续，另外50．76％的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为27．36％，较去年的21％有一定增加，可见许多白领仍处于观望期。

薪酬不满意是青岛白领跳槽主要原因

调研数据显示，59．48％的青岛白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别占比44．44％和31．7％。

6成青岛白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2．36

受到新冠疫情的影响，45．29％的青岛白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的青岛白领占比14．89％，远超过去年的6．19％。2020年春季青岛白领的求职信心指数由2．8下滑至2．36，高于全国平均，青岛白领今年的求职挑战较往年大。

疫情期间近6成青岛白领采用远程办公，视频面试普及率近3成

疫情防控给青岛白领带来了职业新体验，根据调研报告，有58．66％的青岛白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，29．18％的青岛白领已经尝试通过视频面试求职。

5成多青岛白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因

调研数据显示，青岛白领中，认为生活正在迈向理想生活状态的比例为44．68％，较去年的46．76％有小幅度下降，55．32％青岛白领的生活状态没有得到改善，白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。

究其原因，69．78％的白领表示没有良好的发展机会和空间，而归因于“技能和收入都没有增长”的占比为67．03％。此外，认为宏观经济形势影响自身生活的白领也从去年的7．92％扩张至17．03％，疫情压力与经济形势遇冷也加大了对青岛白领的影响。

2020年春季，青岛白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。