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년초,
청도시 모 병원의 학과전문가는 단데로
나갔기 때문에 대체하는 사람을 급수하게 되었습니다.
하지만 반년이 지나가서도 아직 그 자리는 비어있다.
지식수준이 높은 인재의 부족은 청도시
의료위생사업에 있어서의 큰 문제가 되어서
인재고지를 구축하고 대응할 만한 체제의 건립과
완선은 급선무가 되었다.
근년이래, 청도시 위생부문 및 의료단위는 계속
인재유치와 배양을 중요시해서 5년이래 시지속
급 의료위생단위는 30여명의 박사, 200여명의 석사를
유치했고 많은 과학연구성과는 국내, 국제의
선진수준에 달했다. 그렇지만 지금의 인재상황은
아직 현대화 국제도시를 건립하는 데 필요한
의료위생 서비스의 요구를 만족하지 못한다.
반도도시군의 견인차가 되고 인민에게 고수준의
의료 및 질병방치 서비스를 제공해서
의료위생분문의 인재고지를 만들려면 산동성, 국내,국재
인류수준의 의료 밎 질병방치의 전문가가 급수하다.
한
종합병원의 원장은 우리시의 물건조건은 국내,심지어
국제 일류병원과의 차이는 멀지 않지만은
인력자원으로 보면 차이가 많다고 한다. 일류의
인재를 유치하고 인재를 청도시에 남아 있게
하려면 완선하고 합리한 인원채용체제가 있어야
하고 그 중에서 인재의 유치체제뿐만 아니라
사용체제, 격려체제도 구비하며 과학적이고 합리한
인사제도, 분배제도에 맞추어야 한다. 그렇지 않으면
우리의 오동나무는 금봉황을 유치할 수 없고
오더라도 남아 있게 할 수 없다. 그런데 어떤
방면으로 보면 이런병원에는 물건조건의
건설보다는 인력자원의 유치는 더 어렵다. 그래서
우리의 주위에는 인재유치하는 게 적지 않지만
지식수준이 높은 인재가 결핍하고 현존한
인재중에서 유실하는 가능성이 높아지고 있다.
한
국외에서 귀국한 의료전문가는 "저는 자기가
배우는 지식을 국내에서 쓰고 싶습니다,원장도
저를 잘 대해 주었습니다만은 감정은 제도를 대체할
수 없습니다. 지금 진행하고 있는 인재체용체제를
포함한 병원개혁의 걸음이 더 빨러졌으면 좋겠습니다"
라고 기자에게 말했습니다.
말에
의하면 같은 문제는 질병의 예방영역에도 존재하고
있다. 수준이 높은 인재의 결핍은 위생방역사업의
완선하는데 큰 재약이 되었다.
지금 또다시 각 의료위생단위가 사람모집하는 로시아워시즌이
되었습니다. 유치하려는 사람중에서 갓 졸업한
석사, 박사가 있을 뿐만아니라 국외에서 돌아온
일류기술을 가진 인재도 있다. 그들을 위해서
무대를 세우고 청도시 의료위생인재의 고지를 구축하는
문제는 관련부문과 단위의 코 앞에 닿게 된다.
(출처:
<청도일보>)
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