중화인민공화국 노동사회보장부령 제17호

<공상인정방법>이 2003년 9월 18일 노동사회보장부 제5차 부 업무회의에서 통과되어 아래와 같이 반포하고 2004년 1월 1일부터 시행한다.                                                   2003년 9월 23일

공상인정방법(工傷認定方法)

제1조 공상인정 절차를 규정하고, 법에 따라 공상인정을 하고, 당사자의 합법적인 권익을 보호하기 위해, <공상보험조례>의 유관 규정에 근거하여 본 방법을 제정한다.

제2조 노동보장행정부서는 공상인정 시 본 방법에 따라 집행한다.

제3조 근로자에게 사고나 부상이 발생하거나, 직업병 방치법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정될 때 소재 고용단위는 사고나 부상이 발생한 날짜, 혹은 직업병으로 진단, 감정된 날로부터 30일 이내에 統籌地區(□관할 지역 행정단위□)의 노동보장행정부서에 공상인정을 신청해야 한다. 특별한 사정이 있는 경우 노동보장행정부서의 동의를 거쳐 신청 기한을 적절히 연장할 수 있다.

제4조 고용단위가 규정한 기한 내에 공상인정을 신청하지 않았을 경우 피해 근로자 혹은 직계 친족, 공회 조직은 사고나 부상이 발생한 날짜 혹은 직업병으로 진단, 감정된 날로부터 1년 이내에 본 방법 제3조의 규정에 따라 직접 공상인정을 신청할 수 있다.

제5조 공상인정을 신청할 때에는 <공상인정신청서>를 작성하고, 아래 자료들을 제출해야 한다.

(1) 근로계약(노동합동)서 사본 혹은 기타 노동관계 증명 자료.

(2) 의료기관에서 발급한 상해 진단증명서, 혹은 직업병 진단증명서 (혹은 직업병 진단감정서).

공상인정신청서 양식은 노동보장부가 통일적으로 제정한다.

제6조 신청자가 제출한 자료가 불완전한 경우, 노동보장행정부서는 즉시 또는 15 근무일 이내에 서면으로 공상인정신청자에게 보충해야 할 자료를 통보해야 한다.

제7조 공상인정신청자가 제출한 신청자료가 완전하고, 노동보장행정부서의 관할 범위에 속하고, 수리기한 내에 있으면 노동보장행정부서는 이를 수리하여야 한다.

노동보장행정부서는 수리 또는 불수리 시, 그 사실을 서면으로 신청자에게 알려주고 이유도 설명해주어야 한다.

제8조 노동보장행정부서는 공상인정신청을 수리한 후 필요시 제출한 자료들에 대해 조사·확인 할 수 있으며, 이 경우 유관 단위와 개인은 협조해야 한다. 고용단위, 의료기관, 유관부서 및 공회조직은 관계자가 조사·확인 업무에 협조토록 안배해야 하고, 정확한 실태와 증빙자료를 제공해야 한다.

제9조 공상인정 시 신청자가 제출한 국가의 유관규정에 부합한 직업병 진단증명서 혹은 직업병 진단감정서에 대하여는 노동보장행정부서가 다시 조사·확인하지 않는다. 직업병 진단증명서 혹은 직업병 진단감정서가 국가의 유관 규정의 양식과 요구에 부합하지 않는 경우 노동보장행정부서는 증빙자료를 발급한 부서에 대해 재발급을 요구할 수 있다.

제10조 노동보장행정부서는 공상인정신청을 수리한 후, 필요시 여타 統籌地區의 노동보장행정부서 혹은 기타 유관 부서에 위탁해서 조사·확인 할 수 있다.

제11조 노동보장행정부서 관계자가 조사·확인 업무 수행 시 2명 이상이 동행해야 하고, 신분증도 제시하고 이를 집행해야해야 한다.

제12조 노동보장행정부서 관계자가 조사·확인 업무 수행 시 다음 각호의 직권을 행사할 수 있다.

(1) 업무상 필요 시 유관 단위와 사고 현장에 진입할 수 있는 권한

(2) 법에 의거 공상인정과 관련된 자료를 조사하고 관계자에게 질문할 수 있는 권한

(3) 공상인정과 관련된 자료를 기록, 녹음, 촬영, 복제할 수 있는 권한

제13조 노동보장행정부서 관계자가 조사·확인 업무 수행 시 다음 각호의 의무를 이행해야 한다.

(1) 유관 단위의 상업비밀과 개인비밀을 지켜야 할 의무

(2) 실태를 제공하는 관계자를 위해 비밀을 지켜야 할 의무

제14조 근로자 혹은 그의 직계 친족은 공상이라 하나, 고용단위가 공상으로 보지 않은 경우에는 당 고용단위에게 입증책임이 있다. 고용단위가 입증을 거부할 경우, 노동보장행정부서는 부상한 근로자가 제공한 증거에 따라 공상인정 결론을 내릴 수 있다.

제15조 노동보장행정부서는 공상인정신청을 수리한 날로부터 60일 내에 공상인정 결정을 내려야 한다. 공상인정 결정은 □공상 결정□, □공상과 동일할 것으로 보는 공상인정 결정□, □공상에 속하지 않는 결정□, □공상으로 볼 수 없는 결정□을 포함한다.

제16조 공상인정 결정 시 다음 각호의 사항을 명시해야 한다.

(1) 고용단위 명칭

(2) 근로자의 성명, 성별, 연령, 직업, 신분증 번호

(3) 부상 부위, 사고 시간과 진료 시간 혹은 직업병 명칭, 부상 과정과 조사·확인 상황, 의료치료의 기본상황과 진단 결론

(4) □공상 결정□, □공상과 동일할 것으로 보는 공상인정 결정□의 근거, □공상에 속하지 않는 결정□, □공상으로 볼 수 없는 결정□의 근거

(5) 공상인정 결론

(6) 공상인정 결정에 동의하지 않았을 경우 행정 재심을 신청하는 부서와 기한

(7) 공상인정 결정 일자

공상인정 결정시 노동보장행정부서의 공상인정 전용 직인을 찍어야 한다.

제17조 노동보장행정부서는 공상인정 결정을 내린 날로부터 20 근무일이내에 공상인정결정을 공상인정신청자 및 피해 근로자(혹은 그의 직계 친족)와 고용단위에 송달해야 하고, 사회보험담당기관에 사본을 제출한다.

공상인정 법률 문서의 송달은 <민사소송법> 유관 규정에 따라 집행한다.

제18조 공상인정이 끝난 후에 노동보장행정부서는 공상인정에 관한 자료를 최소 20년 동안 보관해야 한다.

제19조 근로자 혹은 그의 직계 친족, 고용단위가 공상인정 결정을 수리하지 않고 불복하거나, 공상인정결정에 동의하지 않은 경우 법에 의해 재심을 신청하거나 행정 소송을 제기할 수 있다.

제20조 공상인정 조사·확인 시 고용단위와 직원이 법에 따라 협조의무를 이행하지 않는 경우 노동보장행정부서는 이의 시정을 명할 수 있다.

제21조 본 방법은 2004년 1월 1일부터 실시한다.

中華人民共和國勞動和社會保障部令第17號

《工傷認定辦法》已于2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過０現予頒布０自2004年1月1日起施行□

部長  鄭斯林

二○○三年九月二十三日

工傷認定辦法

第一條 爲規範工傷認定程序０依法進行工傷認定０維護當事人的合法權益０根据《工傷保險條例》的有關規定０制定本辦法□

第二條  勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行□

第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷□鑒定爲職業病０所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷□鑒定爲職業病之日起30日內０向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請□遇有特殊情□０經報勞動保障行政部門同意０申請時限可以適當延長□

按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的０根据屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出□

第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的０受傷害職工或者其直系親屬□工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷□鑒定爲職業病之日起1年內０可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請□

第五條 提出工傷認定申請應當塡寫《工傷認定申請表》０幷提交下列材料＞

，一－勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明？

，二－醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書，或者職業病診斷鑒定書－□

工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定□

第六條 申請人提供材料不完整的０勞動保障行政部門應當當場或者在15□工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料□

第七條 工傷認定申請人提供的申請材料完整０屬于勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的０勞動保障行政部門應當受理□

勞動保障行政部門受理或者不予受理的０應當書面告知申請人幷說明理由□

第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后０根据需要可以對提供的證据進行調査核實０有關單位和□人應當予以協助□用人單位□醫療機構□有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作０据實提供情□和證明材料□

第九條 勞動保障行政部門在進行工傷認定時０對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書０不再進行調査核實□職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的格式和要求的０勞動保障行政部門可以要求出具證据部門重新提供□

第十條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后０可以根据工作需要０委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調査核實□

第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調査核實０應由兩名以上人員共同進行０幷出示執行公務的證件□

第十二條 勞動保障行政部門工作人員進行調査核實時０可以行使下列職權＞

，一－根据工作需要０進入有關單位和事故現場？

，二－依法査閱與工傷認定有關的資料０詢問有關人員？

，三－記錄□錄音□錄像和復制與工傷認定有關的資料□

第十三條 勞動保障行政部門人員進行調査核實時０應當履行下列義務＞

，一－保守有關單位商業秘密及□人隱私？

，二－爲提供情□的有關人員保密□

第十四條 職工或者其直系親屬認爲是工傷０用人單位不認爲是工傷的０由該用人單位承擔擧證責任□用人單位拒不擧證的０勞動保障行政部門可以根据受傷害職工提供的證据依法作出工傷認定結論□

第十五條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定□認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定□

第十六條 工傷認定決定應當載明下列事項＞

，一－用人單位全稱？

，二－職工的姓名□性別□年齡□職業□身□證號碼？

，三－受傷部位□事故時間和診治時問或職業病名稱□傷害經過和核實情□□醫療救治的基本情□和診斷結論？

，四－認定爲工傷□視同工傷或認定爲不屬于工傷□不視同工傷的依据？

，五－認定結論？

，六－不服認定決定申請行政復議的部門和期限？

，七－作出認定決定的時間□

工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章□

第十七條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20□工作日內０將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工，或其直系親屬－和用人單位０幷抄送社會保險經辦機構□

工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行□

第十八條  工傷認定結束后０勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年□

第十九條 職工或者其直系親屬□用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的０可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟□

第二十條 進行工傷認定調査核實時０用人單位及人員拒不依法履行協助義務的０由勞動保障行政部門責令改正□

第二十一條 本辦法自2004年1月 1日起施行□

중화인민공화국 노동사회보장부령 제18호

<업무상 사망 근로자를 대신하여 부양할 친족 범위 규정>이 2003년 9월 18일 노동사회보장부 제5차 부업무회의에서 통과되어 아래와 같이 반포하고 2004년 1월 1일부터 실시한다.

2003년 9월 23일

업무상 사망 근로자를 대신하여 부양할 친족 범위 규정

제1조 업무상 사망 근로자를 대신하여 부양할 친족 범위를 명확하게 하기 위하여, <공상보험조례> 제37조 제1관(款) 제2항에 근거하여 본 규정을 제정한다.

제2조 본 규정에서 말하는 □업무상 사망 근로자를 대신하여 부양할 친족□은 당 근로자의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 외조부모, 손자녀, 외손자녀, 형제자매를 말한다.

본 규정에서 말하는 □자녀□는 결혼해서 낳은 자녀, 결혼하지 않고 낳은 자녀, 양자녀 및 부양관계를 갖는 계(繼)자녀를 포함한다. 이 중 결혼해서 낳은 자녀와 결혼하지 않고 낳은 자녀는 유복자녀를 포함한다.

본 규정에서 말하는 □부모□는 친부모, 양부모 및 부양관계 있는 계부모를 포함한다.

본 규정에서 말하는 □형제자매□는 같은 부모의 형제자매, 아버지는 같으나 어머니가 다른 형제자매 혹은 어머니는 같으나 아버지가 다른 형제자매, 양 형제자매, 부양관계를 갖는 계 형제자매를 포함한다.

제3조 전 조에 규정한 자가 업무상 사망한 근로자에 의해 주요 생활비를 제공받고 아래와 같은 요건 중의 하나에 해당하면 규정에 따라 □친족 부양 무휼금□을 신청할 수 있다.

(1) 노동능력을 완전히 상실한 자,

(2) 업무상 사망 근로자의 배우자로서 남자는 만 60세, 여자는 만 55세 이상인 자

(3) 업무상 사망 근로자의 부모로서 남자는 만 60세, 여자는 만 55세 이상인 자

(4) 업무상 사망 근로자의 자녀로서 18세 미만인 자

(5) 업무상 사망 근로자의 부모가 모두 사망했고, 그의 조부 또는 외조부가 만 60세, 조모 또는 외조모가 만 55세 이상인 자

(6) 업무상 사망 근로자의 자녀가 이미 사망했거나 노동능력을 완전히 상실했고, 그의 손자녀 또는 외손자녀가 18세 미만인 자

(7) 업무상 사망 근로자의 부모가 모두 사망했거나 노동능력을 완전히 상실했고, 그의 형제자매가 18세 미만인 자

제4조 무휼금을 받는 자가 아래와 같은 요건 중의 하나에 해당하면 무휼금 지급을 중지한다.

(1) 만 18세가 되거나 노동능력을 완전히 상실하지 않은 경우

(2) 취업 혹은 군대에 입대하는 경우

(3) 업무상 사망 근로자의 배우자가 재혼하는 경우

(4) 타인 혹은 조직에 의해 부양되는 경우

(5) 사망하는 경우

제5조 무휼금을 받는 자가 재판을 받고 수감된 기간은 무휼금 지급을 중지한다. 석방된 이후 자격에 부합하면 관련 규정에 따라 무휼금을 지급 받는다.

제6조 업무상 사망 근로자를 대신하여 부양할 친족이 향유하는 무휼금 대우의 자격은 統籌地區(□관할 지역 행정단위□)의 사회보험취급기관이 조사, 확정한다.

업무상 사망 근로자를 대신하여 부양할 친족의 노동능력에 대한 감정은 업무상 사망 근로자의 생전 단위 소재지의 시 급 노동능력감정위원회에서 책임진다.

제7조 본 방법은 2004년 1월 1일부터 실시한다.

中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號

《因工死亡職工供養親屬範圍規定》已于2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過０現予頒布０自2004年1月1日起施行□                                        　　　　　　　　　　部長 鄭斯林

二○○三年九月二十三日

因工死亡職工供養親屬範圍規定

第一條 爲明確因工死亡職工供養親屬範圍０根据《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權０制定本規定□

第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬０是指該職工的配偶□子女□父母□祖父母□外祖父母□孫子女□外孫子女□兄弟姐妹□

本規定所稱子女０包括婚生子女□非婚生子女□養子女和有撫養關系的繼子女０其中０婚生子女□非婚生子女包括遺腹子女？

本規定所稱父母０包括生父母□養父母和有撫養關系的繼父母？

本規定所稱兄弟姐妹０包括同父母的兄弟姐妹□同父異母或者同 母異父的兄弟姐妹□養兄弟姐妹□有撫養關系的繼兄弟姐妹□

第三條 上條規定的人員０依□因工死亡職工生前提供主要生活來源０幷有下列情形之一的０可按規定申請供養親屬撫恤金＞

，一－完全喪失勞動能力的？

，二－工亡職工配偶男年滿6O周歲□女年滿55周歲的？

，三－工亡職工父母男年滿60周歲□女年滿55周歲的？

，四－工亡職工子女未滿18周歲的？

，五－工亡職工父母均已死亡０其祖父□外祖父年滿60周歲０祖母□外祖母年滿55周歲的？

，六－工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力０其孫子女□外孫子女未滿18周歲的？

，七－工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力０其兄弟姐妹未滿18周歲的□

第四條 領取撫恤金人員有下列情形之一的０停止享受撫恤金待遇＞

，一－年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的？

，二－就業或參軍的？

，三－工亡職工配偶再婚的？

，四－被他人或組織收養的？

，五－死亡的□

第五條 領取撫恤金的人員０在被判刑收監執行期間０停止享受撫恤金待遇□刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的０按規定的標准享受撫恤金□

第六條 因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格０由統籌地區社會保險經辦機構核定□

因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定０由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責□

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行□

중화인민공화국 노동사회보장부령 제19호

<불법 고용단위에서의 부상·사망자에 대한 일차적인 배상 방법>이 2003년 9월 18일 노동사회보장부 제5차 부업무회의에서 통과되어 아래와 같이 반포하고 2004년 1월 1일부터 실시한다.

2003년 9월 23일

불법 고용단위에서의 부상·사망자에 대한 일차적인 배상 방법

제1조 <공상보험조례> 제63조 제1항에 근거하여 본 방법을 제정한다.

제2조 본 방법에서 말하는 □불법 고용단위에서의 부상·사망자□는 영업허가증이 없거나 법에 의해 등기하지 않은 단위 및 법에 의해 영업허가증이 최소되거나 등기가 말소된 단위에서 사고상해를 당하거나, 직업병을 앓는 근로자 혹은 고용단위에서 부상·장애나 사망을 당하는 아동 근로자를 말한다.

전 항의 단위들은 반드시 본 방법의 규정에 따라 부상·장애 근로자 혹은 사망 근로자의 직계 친족, 부상·장애 아동 근로자 혹은 사망 아동 근로자의 직계 친족에게 일차적인 배상을 해야 한다.

제3조 일차적인 배상에는 사고상해를 당하거나 직업병을 앓는 근로자 혹은 아동 근로자의 치료 기간 중 비용과 일차적인 배상금을 포함한다. 일차적인 배상 금액은 사고상해를 당하거나 직업병을 앓는 근로자 혹은 아동 근로자가 사망하거나 노동능력을 감정한 후에 확정한다.

노동능력 감정은 속지주의 원칙에 따라 단위 소재지의 시 급 노동능력감정위원회에서 처리한다. 노동능력감정 비용은 부상·사망 근로자, 아동 근로자 소재 단위가 지불한다.

제4조 근로자, 아동 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병을 앓는 경우, 노동능력을 감정하기 전 치료기간의 생활비, 의료비, 간호 비용, 입원 기간의 식비 및 필요한 교통비 등 비용은 <공상보험조례>에서 규정한 기준과 범위에 따라 부상·장애 근로자, 아동 근로자가 소재한 단위에서 전액 지불한다.

제5조 일차적인 배상금은 아래와 같은 기준으로 지불한다.

1급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 16배

2급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 14배

3급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 12배

4급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 10배

5급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 8배

6급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 6배

7급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 4배

8급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 3배

9급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 2배

10급 부상·장애에 대해서는 배상기수의 1배

제6조 사고상해를 당하거나 직업병으로 인해 사망하는 경우에는 배상기수의 10배의 일차적인 배상금을 지불한다.

제7조 본 방법에서 말하는 □배상기수□는 단위 소재지의 공상보험 統籌地區(□관할 지역 행정단위□)의 전년도 근로자의 연 평균 임금이다.

제8조 단위가 일차적 배상금 지불을 거절하는 경우, 부상·장애 근로자 혹은 사망 근로자의 직계 친족, 부상·장애 아동 근로자 혹은 사망 아동 근로자의 직계 친족은 노동보장행정부서에 이를 고발할 수 있다. 사실관계를 조사한 후 노동보장행정부서는 당 단위 기한 내에 이를 시정하도록 명할 수 있다.

제9조 부상·장애 근로자 혹은 사망 근로자의 직계 친족, 부상·장애 아동 근로자 혹은 사망 아동 근로자의 직계 친족이 배상 금액에 대하여 단위와 분쟁이 발생한 경우, 노동쟁의 처리 관련 규정에 따라 이를 처리한다.

제10조 본 방법은 2004년 1월 1일부터 시행한다.

中華人民共和國勞動和社會保障部令第19號

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已于2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過０現予頒布０自2004年1月1日起施行□                                              　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　       　　部長  鄭斯林

二○○三年九月二十三日

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

第一條 根据《工傷保險條例》第六十三條第一款的授權０制定本辦法□

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員０是指在無營業執照或者未經依法登記□備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記□備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工０或者用人單位使用童工造成的傷殘□死亡童工□

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬□傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償□

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金０一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定□

勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理□勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付□

第四條 職工或童工受到事故傷害或患職業病０在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費□醫療費□護理費□住院期間的□食補助費及所需的交通費等費用０按照《工傷保險條例》規定的標准和範圍０全部由傷殘職工或童工所在單位支付□

第五條  一次性賠償金按以下標准支付＞

一級傷殘的爲賠償基數的16倍０二級傷殘的爲賠償基數的14倍０三級傷殘的爲賠償基數的12倍０四級傷殘的爲賠償基數的10倍０五級傷殘的爲賠償基數的8倍０六級傷殘的爲賠償基數的6倍０七級傷殘的爲賠償基數的4倍０八級傷殘的爲賠償基數的3倍０九級傷殘的爲賠償基數的2倍０十級傷殘的爲賠償基數的1倍□

第六條 受到事故傷害或患職業病造成死亡的０按賠償基數的10倍支付一次性賠償金□

第七條 本辦法所稱賠償基數０是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資□

第八條 單位拒不支付一次性賠償的０傷殘職工或死亡職工的直系親屬□傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動保障行政部門擧報□經査證屬實的０勞動保障行政部門應責令該單位限期改正□

第九條 傷殘職工或死亡職工的直系親屬□傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的０按照勞動爭議處理的有關規定處理□

第十條 本辦法自2004年l月1日起施行□