因“毫米之差”被拒录 公务员体检陷争议

    市人事局体检结果具有法律效力

    在给刘泓的答复中，鹰潭市人事局称，10月19日考生体检测量身高的仪器，经过市质量技术监督局校正，并出具了具有法律效力的检定证书。

    “根据规定，对于体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检也只能进行一次，体检结果以复检结论为准。”鹰潭市人事局局长吴南平在接受采访时称，经过调查，刘泓体检当日共测量了3次身高，3次测量数据都不一样，而且均未达到158厘米的标准，所以刘泓身高数据是以第二次复检的数据157.5厘米为准。

    “现场复检也是复检的一种形式，也在规定的7日之内，考虑到要对其他考生公平的原则，不可能满足刘泓再次复检的要求。”吴南平表示，如果刘泓对身高测量数据以及政府部门的人事决定有异议，均可通过法律途径来解决。

    律师质疑所谓“复检”不符合法律程序

    江西赣江律师事务所律师张艾为刘泓提供了法律援助。

    “我专门去鹰潭有关部门做过现场调查，发现当时测量身高的仪器最小刻度为0.5cm，怎么可能出现‘差一毫米’和157.6cm的结果？”张艾质疑道，这里面很有可能存在问题。

    “再说，同一批人、同一台仪器在几乎是同一时段重复检测，能算是‘复检’吗？”张艾说，“我们平时接触的案件发回重审，都要更换主审法官。”

    张艾告诉记者，按照法律程序，提出复检的前提是先要接到体检结论，刘泓只是听现场的医生口头说不合格，根本没接到正式的体检结论，因此，她半个小时后的第二、第三次检测，均不能看作是复检。“退一步说，即使把第二、第三次检测算作复检，也违反了‘复检只能进行一次’的规定，这本身就说明招考程序很不严格。”

    张艾认为，只有在接到首次体检正式报告后，本人提出异议并申请复检后的再次检测，才是真正符合法律程序的“复检”，“但遗憾的是，到现在为止，刘泓也未收到首次体检的正式报告”。

    张艾说，国家公务员录用的体检标准是“身体健康”，同时规定“经录用主管机关批准，可适当放宽限制”。由此可见，国家在公务员录用的体检标准上体现了适当放宽的精神，看重的是考生的思想政治素质和综合能力水平。

    对此，江西省警察协会常务理事、江西省警察协会学术委员会常务副主任程小白也表示支持，他认为警察的理念、价值观、司法能力及专业技能应该是招录警察的首要标准，个人身高应视不同岗位做适当的调整。

    记者今天下午发稿时，张艾再次致电记者称，申诉如无进展，他们将起诉相关部门。

    本报南昌11月22日电

    2008年11月，在新疆伊犁州部分学校面向社会招录1000名乡镇教师入编考试中，11名优秀的伊犁师范生因为身高问题而被拒之门外。该事件被媒体称为伊犁“身高门”事件。2009年2月10日，“身高门”事件出现转机，11位当事人接到培训通知，经过10天的培训后，于3月正式上岗。