招聘会场景

    “半年被‘试用’了三次，不签合同、不买保险、不发全薪……什么福利都没有。”广东某职业学院应届生齐同学初入职场，却连连遇上不良企业，试用期成为“白用期”。

    据广州媒体报道，由于就业形势严峻，“试用合格方签劳动合同”目前成为不少招聘企业的不成文规定；至少三成找工作的大学生因求职心切，遭受过用人单位的各种“剥削”。

    当前，找到工作的大中专毕业生，相当一部分逐步进入试用期。试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。但是，少数用人单位却利用劳动力市场供大于求、大中专毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。对此，大中专毕业生要擦亮眼睛，警惕黑心的试用期陷阱，并依法维权。

    陷阱一

    口头约定一“试”了之

    刚刚从南京师范学院毕业的小韩，通过参加招聘会被一家广告公司录用。按照口头约定，工作前3个月为试用期，公司要看他的表现来决定是否正式聘用他。

    在单位，小韩踏踏实实工作，只要给了任务就能按时完成。3个月下来，小韩本以为自己可以轻松被该公司正式录用。谁料试用期一结束，经理却说他不称职。事后小韩得知，与他同一批进公司的员工，没一个通过试用期的“检验”。而后不久，该公司又新招了一批员工继续“试用”。

    小韩想和公司理论，可试用期的一切都是口头约定的，由于没有书面劳动合同的约束，又缺乏有力的证据，小韩根本无法维护自己的权益。

    【深度剖析】

    不少大学生找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订劳动合同之前，总会有个试用期。但令他们不解的是，往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。

    我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从这些规定可以看出，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位都应当在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。

    也就是说，没有正式合同便没有试用期。相当一部分用人单位利用大学生劳动法律知识匮乏的弱点，以试用期为由，不与其签订劳动合同，以达到随时解聘和在发生劳动争议时使大学生“空口无凭”的目的。因此，用人单位的这种做法，明显违反了《劳动合同法》的规定。