8月8日，河北邢台秋季贫困大中专毕业生专场招聘会上，招聘者和大学生在交流。 陈雷摄
9月12日，《环球》杂志和优兴咨询公司联合发布了《2009中国大学生职业倾向调查报告》。这项对国内73所重点高校25000余名大学生的调查结果显示，中国移动、宝洁、中国银行成为2009年度最受中国大学生青睐的前三位理想雇主。
想让优秀学子看好的公司，就不能轻视校园招聘的“诚意”
长期以来，中国的人才市场一直是“买方市场”，只有用人单位挑选大学生，极少有用人单位主动征求应聘大学生的意见。但在这次理想雇主发布会的现场，却有一批外资企业的人力资源负责人一反常态，争先恐后向大学生代表发问。沃尔沃、安利的人力负责人最关心的问题是招聘过程中，大学生最看重企业的哪些信息、哪些方面的表现。
北京大学的一位学生代表说，如果企业在校园巡讲会上只是介绍企业和职位设置，不回答学生提问，学生最高只会给这家企业打70 分；如果企业巡讲会布置简陋，会有很多学生感觉这家公司没有诚意；如果企业在巡讲会上详细讲解怎样选择简历，学生会打出80分；如果巡讲会后还能与学生互动，学生往往会打90分以上。一言以蔽之，想让优秀学子看好的公司，就不能轻视校园招聘的“诚意”。
值得关注的是，对大学生应聘观点表现出兴趣的外资企业，在雇主排行榜上的名次都比较靠前。优兴咨询的亚太区总裁雷沐涵认为，雇主品牌是当今很多企业关注的焦点。前些年，只有一些特定行业的少数大型企业才重视雇主品牌，因为他们担心在激烈竞争的人才市场上，本企业失去人力资源的领先优势。如今，无论哪个市场和地区，人才竞争都已十分激烈，所以雇主品牌也越来越受重视。
工商科学生第一职业目标都是管理者
本次调查发现，工科和商科专业的学生，第一职业目标是成为管理者、领导者。北京邮电大学的学生代表解释其中的原因，“专业技术人员对开发工具的依赖非常大，而工具的更新换代非常快。专业技术人员工作三五年后，所掌握的开发工具已经落后，新入职的大学生却掌握最新的工具，而且拥有更充沛的精力。专业技术人员如果不能提升到管理岗位，工作压力和竞争压力非常大，上升空间会变得越来越小。”
法国阿海珐公司是典型的工科人才集中的企业，其亚洲区人力资源副总裁张伟东这样回答：“并不只是中国的大学生喜欢成为管理者和领导，世界其他国家的大学生也一样。但是管理岗位毕竟有限，大多数人不可能走上管理岗位。怎么办？有很多企业会在管理序列之外，另行设置专业技术序列。拿我这个人力资源副总裁来说，也是一个很累的活儿，如果你在我们公司能做到高级的专业技术岗位，拿到的工资会和我一样多。”
本次调查还发现，女大学生对工作与生活的平衡尤为看重，比例远高于男生。但是英特尔中国北京公司的人力资源招聘部经理李育新认为，“很多企业包括英特尔公司会推出各种项目，帮助员工实现工作和生活的平衡发展，同学们在进入职场前也应该对自己有所规划，比如入职头两三年，是创业阶段，需要全力以赴投入。之后，往往是女性员工结婚、生子阶段，照顾家庭的时间可以多一些。度过这一阶段后，还可以重新调整回来，继续把重心放在职业发展上面。”
简历的杀伤力：谁更会“简”谁胜算大
一位学生代表问：大家都知道企业会通过专业、关键词等标准选择简历，我们应该怎么做简历？李育新大方地透露了招聘的“秘密”：名企收到的简历实在太多了，招聘部门看简历时往往看得头晕眼花。这时，一份简洁明了、没有错别字的简历会令人眼前一亮。“招聘跟相亲一样，在互相不了解的情况下，简历质量非常重要。在所有投递简历的应聘者中，只有30%的人能进入面试阶段。”另外，招聘企业往往还会设置一些与招聘职位相关的关键词，例如团队合作能力。凡是简历中有这一关键词的，往往会被选中。
有大学生问，“我的专业是社会学，不是工商、法律等热门专业，企业在选择简历时如果设置了专业限制，我们肯定过不了简历筛选这一关。实际操作中，企业是怎样选择学生专业的？”
中国银行的招聘负责人说，今年中国银行收到20万份简历，通过筛选的是7万份。除了金融、法律、IT等对口专业的需求，也不排除社会学等人文学科的学生，“我们仍然希望招到不同专业的学生，只不过这类岗位要少一些。”
金融危机让外资银行在中国大学生中褪去光环
本项调查发现，内外资金融机构在大学生心目中的地位冰火两重天。国际金融危机发生后，外资金融机构曝出了一系列减薪、裁员等“伤人心”的行为，声誉大不如前。因此，前几年一直排名理想雇主榜单十名左右的花旗、摩根士丹利等金融机构，今年排名都大幅下滑了20多个位次。与此相反，中国银行、工商银行、国家开发银行等中资银行的排名却大幅上升。
在发布会现场，中国银行人力资源部助理总经理陈志能透露，今年中国银行大规模招聘，全国各地分支机构总共招聘了1.5万名大学生，在就业形势紧张的情况下，中国银行履行了社会责任，也直接推动自己挺进到前三的位置。
尽管中资企业在今年的排行榜上大幅上升，但是大学生的理想雇主首选，仍然是外企。调查发现，约有三成的大学生坚持首选外企。优兴咨询的亚太区副总裁吴岗认为，这一结果并不意外，尽管金融危机导致大量外企招聘规模缩水，但是他们的内部培训、晋升机制等仍然具有很大竞争力。
