红岛街道四项措施提高社区计生服务队伍能力

红岛街道四项措施提高社区基层计生服务队伍能力

为了进一步促进社区基层基础工作的扎实开展，红岛街道近几年从抓基层基础队伍入手，从根本上解决制约基层基础工作源头性问题，不仅使全街道基层基础工作不断完善，群众满意率也逐步提高。

选好班子，配好领头人。在坚持党政一把手亲自抓的基础上，将选配好主抓工作的社区计生主任作为重点，按照年轻化、知识化的标准，对新进计生主任和对工作不热心、年级较大和社区基层基础工

建章立制，合理配置服务队伍。为了规范社区服务内容，提高优质服务水平，街道党工委、办事处在广泛调研和征求基层人员的基础上，出台了《社区育龄妇女小组长工作规范》，不仅明确了基层育龄妇女小组长的划分标准，而且把小组长的工作内容、基本职责和工资待遇以及奖惩标准都进行了详细规定，使基层工作中不仅有了队伍数量的配备依据，而且使基层人员在工作中有了服务标准。目前全街道17个社区7774名育龄妇女共有计生专职干部26名，育龄妇女小组长105名。

加强培训，提高计生服务队伍的规范化水平。为了不断提高人员素质，应对不断发展的计生新形势工作需要，街道通过开展计算机操作培训、业务知识学习、计生主任演讲等方式历练基层队伍的规范化水平，为了满足育龄群众优生优育需求，09年街道党工委、办事处与青岛正泰技校联合开展了育婴师培训班，对社区随访队伍集中进行业务技能的强化和拓展，不仅在群众中树立了计生人员新形象，而且促进了全街道计生服务队伍的职业化建设水平。

领导重视，做计生工作的坚强后盾。调动人员的积极性是工作的根本。街道党工委办事处高度重视计生队伍人员整体素质，2008年以来新配计生工作人员3名，全部具有大专以上文化程度，新提拔科级岗位计生人员1名。为了保持计生队伍的稳定，在机关人员岗位转岗中，保持计生队伍稳定不变。在计生经费投入方面，保持逐年递增，不断加大。社区计生主任工资实行街道统筹，工资标准由市、区规定的占社区书记、主任的80％提高到85％，一年两次直通车形式发放。社区其他计生干部和育龄妇女小组长工资，在社区财力紧张的情况下坚持优先发放的原则，每年都能按时足额发到人员手中，既在干部中树立了领导的威信，更激发了计生干部的工作热情，增强了想服务，愿意服务的意识。