大赛比赛内容贴近工厂业务，以工厂SOP、工艺原则、环保、安全为培训和考试内容，在整个技能大赛过程中重点是着力强化了各工种的培训环节，尤其是对进入复赛的精英技能工人，有针对性地开发了实用性和提升性强的课程。比如对酿酒、制麦工种，由公司总酿酒师董建军亲自挂帅，带领技术团队的专家们为这两个工种的技能精英们设计了一整套从理念到理论，再由理论到实践，直至解决生产一线实际问题的学 习套餐。董总还亲自带领公司大赛专家团讲师直接授课，给参加复赛的技术骨干进行培训。

 参加本次技能大赛的青岛啤酒二厂的员工，获得技能大赛制麦工种冠军的郭志忠表示：他虽然多次获得青岛市技能大赛麦芽制造工第一名，近距离地接受高层次专家们的系统培训这还是第一次，通过这样高层次的培训受益匪浅，在与兄弟工厂技术高手的交流中也学到了很多东西，提高了工作水平。

 青啤公司这种创新性的培训技能人才、建设技能人才队伍的做法也得到了青岛市职业技能鉴定中心的认可和支持。在金融危机的大背景下，这样的培训也是对员工自身核心竞争力的提升。企业通过高技能人才成长渠道的建设将成为支持企业不断壮大和发展的长效机制，“苦练内功”积极应对，支持企业的可持续发展。

 此外，青啤公司的技能大赛了还借助青岛市职业技能评审的相关政策，拓宽了全公司分布在全国各地的啤酒制造类工种的职业资格晋升渠道，通过技能大赛，让达到资格标准的员工都能取得全国执业资格的认证证书；技能大赛的比赛结果还直接与公司内部技能师的评聘有机结合，也有效地起到了激励优秀的技能人才的作用。