本报讯 从昨天起，市北区委、区政府在区直各单位、机关各部门和全区各事业单位的在职人员中实施一项“治庸计划”，使“庸官”、“懒官”、“逍遥官”得到治理，让敢负责、能负责、有能力的人才获得重用。

    市北区列举了22项“治庸”内容，按照情节的轻重程度作出扣发奖金或待岗培训的处罚。对于有不能有效完成工作任务、经常迟到早退、上班时间办私事、语言不文明等情况的干部，扣发当月考核奖；对于有工作失职、工作时间打牌和炒股等情况的干部，待岗培训一周；对于有工作日午间未经批准饮酒、工作不负责累计造成责任信访两次等情况的干部，待岗培训两周；对于有未请假不上班超过3天、对群众通过信访渠道反映的合理要求能解决而不解决、因工作消极而影响全区重大项目进展和经济发展等情况的干部，待岗培训一个月。

    “治庸计划”将采取职能部门检查、单位内部评议、“治庸计划”领导小组统一组织检查和区级领导直接确定等形式，对发现的问题予以及时处理。待岗培训人员重新上岗后又出现违规情况时，将给予降职或纪律处分。

    市北区相关负责人表示，实施“治庸计划”是为了有效治理工作平庸、碌碌无为现象，激发广大机关工作人员干事创业的热情和斗志，在机关里建立奖勤罚懒、能上庸下的用人机制和勤政高效的工作机制，营造人心思上、人心思进、共创大业、共图发展的良好氛围。这个区的一位机关干部说，现在各行各业都讲求竞争和高效，早已没有打不碎的“金饭碗”，“治庸计划”让广大干部明白了这个道理。

    据悉，市北区在全区范围内已评选出了2007年度18位“干事创业好干部”，其中8位得到提拔重用。（本报记者 李 强）